关于转发《关于开展“百企联百校职引向未来”山东省优质

人力资源服务机构进校园活动的通知》的通知

                                          枣人社函〔2024〕8号

各区（市）人力资源和社会保障局、教体局、驻枣院校：

现将省人力资源社会保障厅、省教育厅《关于开展“百企联百校职引向未来”山东省优质人力资源服务机构进校园活动的通知》转发给你们，并提出以下工作要求，请一并抓好落实。

一、强化组织领导。各区（市）、各高校要充分认识开展进校园活动的重要意义，切实提高政治站位，将进校园活动作为促进毕业生市场化就业的重要手段，全面落实好《山东省2024届高校毕业生就业工作方案》，统筹抓好“校园直通车”等各类促进高校毕业生就业行动、活动，明确牵头单位，细化工作方案，实化责任分工；积极发动当地行业社会组织、人力资源服务产业园、骨干人力资源服务机构等参与，确保活动取得实效；强化部门间沟通协作，引导各类用人单位共同参与，广泛汇聚各类岗位资源，拓宽毕业生就业渠道。

二、强化工作落实。切实按照“诚信、规范、择优”原则，优选骨干人力资源服务机构开展各类活动，主动接受社会监督，确保活动健康开展。各区（市）要尽快组建优质机构进校园服务团，指导好机构与驻枣院校开展结对签约活动，组织签约机构根据结对院校专业特点，征集匹配度较高的10家以上用人单位，开展毕业生就业岗位观摩活动；要积极组织骨干机构在山东人力资源发展促进会网站、“大学生一点通”微信公众号线上招聘专区持续发布行业性、区域性招聘信息，积极开展形式多样的校园专场招聘会或宣讲会，宣讲就业政策和就业形势，引导毕业生树立市场化就业观念。毕业生集中求职期间，各区（市）至少各参加和举办1次校园招聘活动，可独立开展，也可联合其他区（市）共同开展；驻枣院校要在各类校园招聘活动中设立人力资源服务专区，动员签约机构进校园提供直播带岗、面试培训、人才测评、简历诊断、法律咨询等特色服务。

三、强化宣传总结。各区（市）、驻枣高校、各级人力资源服务产业园、人力资源服务机构等要联合发力，综合多种渠道、多种形式广泛宣传，扩大进校园活动社会知晓度和影响力。要强化典型做法和工作经验总结，努力形成可推广复制的经验做法。请各区（市）人力资源社会保障局于2月5日前将联系人信息表（省通知附件l，含加盖区（市）局公章的PDF版，下同）和结对情况表（附件2）报送至rsjjycjk@zz.shandong.cn。活动期间，请于每季度末最后一个工作日12:00前将进校园活动统计表（附件3）和下季度拟开展活动信息表（附件4）报送上述邮箱。二季度拟开展活动信息表报送时间为3月17日。活动结束后，请各区（市）、驻枣院校于2025年1月5日前将进校园活动统计总表（附件6）和总结报告分别报送市人力资源社会保障局、市教育局。

市人力资源社会保障局联系人及联系方式:

就业促进与人力资源流动管理科

高会干：3331531

市公共就业和人才服务中心高校毕业生服务处：

陈猛：3331668

市教育局联系人及联系方式:

人事科

周楠：8688327

附件：关于开展“百企联百校职引向未来”山东省优质人

力资源服务机构进校园活动的通知

                                     枣庄市人力资源和社会保障局枣庄市教育局

                      2024年2月1日