市中区垎塔埠街道：用活城乡公益岗扩容提质稳就业

今年以来，市中区垎塔埠街道聚焦“三大战略”和“八大提升突破工程”，深入贯彻落实就业优先战略，以党建为引领，以红色工业文化传承和老工业基地转型升级为重点，以“五重”促“五化”，大力实施城乡公益性岗位扩容提质行动，全力打造“乐业城南”公益岗品牌，努力实现充分就业和环境提升双赢。

党建引领重品牌，招录流程规范化。街道党工委高度重视该项工作，将城乡公益岗工作作为“一把手”工程纳入党建工作，成立工作领导小组，多部门联合推进。严格按照“公告、申请、评议、公示、审批、培训、上岗”七大流程，采取“个人申请、民主评议、审核公示”三项程序，做到岗位、人员“双实名”，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况发生，实现公益性岗位来源于群众、服务于群众，切实提高城镇就业困难人员收入水平。

岗位开发重创新，工作内容特色化。以促进老工业区转型、红色工业文化传承、人居环境整治为重点，结合文明城市创建、基层社会治理、疫情防控等核心工作，通过“公益岗+环境整治”“公益岗位+基层治理”“公益岗位+疫情防控”方式，按需设岗、因事设职，多渠道多层次开发服务型、辅助型公益岗位。目前，现有78个公益岗位中，设置社会事业类14个、设施维护类3个、社会治理类协理岗20个、新时代文明实践站3个、生态环卫综合岗18个、公共管理协理岗20个，充分实现了人员管理、工作职责的精细化、科学化、全面化。

工业精神重传承，岗前培训定制化。依托街道老工业基地的历史背景，采取集中培训进行岗前培训。讲解垎塔埠街道的工业历程、红色工匠精神，提升成员自豪感和集体荣誉感。以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为统领，系统培训工作纪律、岗位制度、基层治理、疫情防控、心理健康等内容，提升成员岗位适应能力和业务水平，切实做到安置一人、培训一人、上岗一人，确保困难群众就业增收，践行“乐业城南 用劳动创造幸福家园”理念。

日常工作重管理，人员监管制度化。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，联合人力资源劳务公司，实行岗位动态管理与定向考核制。制定岗位管理制度，明确工作任务、工作标准、工作时间，通过随机抽查、定期督导等形式对各公益岗出勤率、工作完成度进行考评，形成月调度、季汇总、年考评机制，确保公益岗运作规范、使用高效。

暖心驿站重服务，发展成果共享化。在街道新时代文明实践所设立公益岗驿站。综合设有便民服务大厅、志愿者服务站、公益岗休息室等常规功能区域，以及文化馆、科普馆、电子阅览室、图书馆、多功能活动中心、书画室和舞蹈室等特色功能区域，切实将暖心驿站和党委政府中心工作有机结合，引领新就业群体融入基层党建、社会治理与民生保障各项工作，做优“乐业城南”公益岗品牌，更好地增强公益岗人员的归属感、幸福感。