峄城区吴林街道：公益“小岗位”，

让更多困难群众变身“月薪族”

走进峄城区吴林街道的村庄巷道、田间地头，总能看见三三两两的“红马甲”在辛勤工作。他们或清扫道路，或在防控卡点执守，或在防护山林……他们统一的名称是“盛林”生态公益岗。今年以来，吴林街道深入贯彻落实上级决策部署，大力实施城乡公益性岗位扩容提质行动，聚焦城乡困难群体，结合街道乡村振兴、生态保护、护林护路、疫情防控等工作需求，创新开发“五大员”公益岗位，全力打造“盛林”生态公益岗品牌。

精准招聘公益岗，破解困难人员就业难问题

吴林街道将实施城乡公益性岗位扩容提质行动作为街道扩大农村劳动力就业集成改革试点的重要内容，按照“突出关键人群、扩大惠及范围”的选择标准，精确界定各类人员范围，通过集中排查、“四议两公开”和工作专班复审等程序，从35个村（居）重点人群中筛选出305名符合条件的人员，确保上岗人员既有就业愿望，又具备就业能力。与申报人员进行“多对一”交流，详细了解其个人家庭、身体健康以及职业技能等方面的情况。建立人员岗位双向选择机制，街道结合其居住位置、技能水平、岗位需求等因素，科学安置人员上岗。目前，吴林街道共设置乡村公益岗265个，城镇岗40个，初步形成了以大龄剩余劳动力为主体，覆盖“贫”“弱”“残”“零”等帮扶对象的就业安置新格局。

科学设置“五大员”，破解村里杂事无人管难题

吴林街道立足党的建设、乡村振兴、基层社会治理、人居环境整治等现实需求，从强化规范管理、提升服务效能出发，明确了“五大员”，实现了“村里的一干事务有人干，问题有人管”。生态护林员主要从事树木管理、森林防火、封山育林等工作，通过巡绿护绿行动，延伸了基层林长履职的责任链条。河湖管护员主要对巡河发现的垃圾、水面漂浮物、野泳、垂钓等问题和行为做到及时发现、及时清理和制止，为河长制长效建设提供了有力保障。环境治理保洁员主要负责收集农户垃圾至转运箱，对公共区域、村巷道路开展日常环卫保洁，并带头示范并督促村民科学分类垃圾，保护人居环境。文明实践员主要聚焦党的建设、新时代文明实践建设、文明城创建等乡风文明工作，营造全社会积极参与文明建设的良好氛围。疫情防控网格员主要开展卡口防护、信息录入、物资配送、秩序维护、居家隔离人员服务等工作，筑牢疫情防线。

严管厚爱相结合，破解公益岗位怎么管难题

公益岗安置对象普遍缺乏劳动技能，如何让他们胜任岗位是关键，在入职前后，吴林街道以岗位需要为导向，以“线上+线下”相结合的方式，从“通用知识+专业技能”两个方面开展培训，着力提高安置对象岗位适应能力。在管理环节，建立公益性岗位人员数据库，完善个人档案，做到人数、岗位底数清。按照“谁用人、谁管理”的原则，明确用人村居承担公益性岗位管理的主体责任。街道不定期通过实地回访、电话核岗等方式加强公益岗工作情况的监督检查，并设立监督举报电话切实加强监督，实现了“镇村有考核，群众有评价”。在关心关爱公益岗人员环节，依托村级党建阵地等场所，设置初心驿站，配备饮水机、微波炉、报刊书架等设施，为公益岗人员在工作间隙学习休息提供极大的方便。同时，可为公益性岗位人员提供心理、教育等方面的辅导，提升工作生活的幸福指数，更好地服务群众。

保就业就是保住千家万户的“饭碗”，下一步，吴林街道将按照稳就业、保就业的要求，持续加强城乡公益性岗位开发管理，提高就业质量，在促进群众增收的同时，提升乡村振兴水平和基层治理水平，不断增进民生福祉。