【公益性岗位扩容提质在行动·乡镇篇】

薛城区周营镇：

“生态＋公益岗” 铺就周营小康底色

习近平总书记强调，“良好生态环境是最普惠的民生福祉。”今年以来，周营镇在市、区人社局的正确指导下，坚持把开发公益性岗位作为稳就业、保就业的重要抓手，着力解决困难群体就业难题，全面促进社会和谐稳定，秉持“绿水青山就是金山银山”的理念，围绕“护绿、护水”主题，以白楼湾乡村振兴示范片区为平台载体，探索实行“生态＋公益岗”脱贫致富模式，创新开发生态公益岗位，带动镇域社会各项事业全面发展。

  
精准定岗·探索公益助贫“新模式”

坚持规划先行、合理部署。立足乡村振兴、社会治理等现实需求，聚焦脱贫享受政策户、农村低收入人群、农村残疾人、农村大龄人员4大群体，组织召开公益岗工作部署会、

专题会10余次，专题研究公益岗招聘等专项工程，累计开发设置240个公益岗。

实行因事设岗、因需设岗。积极探索“生态＋公益岗”就业增收模式，国绕生态护河、环境卫生、生态绿化等6大领域，设置160个扶贫生态公益岗位，25个沿河村居得到全覆盖，助力实现就业增收与生态环境保护有机结合。

精准管育·打造公益事业“生力军”

完善制度抓管理。建立城乡公益性岗位出勤、纪律、会议、培训、退岗等5项工作制度，制定出台《城乡公益性岗位全员绩效管理办法》，实行日常管理、民主测评 “8+2”赋分制考核，着力把管理抓在平常、融入日常、严在经常。

强基固本抓培训。依托白楼湾乡村振兴示范片区，成功打造“白楼湾公益岗位驿站”。围绕苗木管养、环境清洁、水源保护等内容，精准设置“订单课程”，累计开展教学培训10余场，进一步挖掘学习深度、拓宽培训广度。

精准考评·聚焦就业增收“树特色”

健全考评机制。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则,实行岗位动态考核机制，将岗位人员设置与工作成效相挂钩，推行自然退出和人员清退两种动态退出方式,实现由“数量扩张”向“质量提升”转变。

打造品牌特色。依托区级“薛里红”品牌，聚焦生态提质效，擦亮“‘周’到服务‘营’在未来”，全镇240名低收入人群就业问题得到有效解决，在岗人员年收入突破1万元，周营真正走出一条机制不断创新、群众稳定脱贫、生态环境优美的生态致富新路径。