城乡公益性岗位扩容提质行动工作快报

（2022年第7期）

工作安排部署

    全市城乡公益性岗位扩容提质行动推进会召开。4月26日，市人社局召开城乡公益性岗位扩容提质行动推进会，市区两级人社部门主要负责人参加会议。会议调度各区（市）扩容提质行动进展等情况,研究下步推进措施,推动扩容提质行动提速、提质、提效。

    市人社局赴各区（市）开展实地督导。4月19日至22日，市人社局城乡公益岗工作专班督导组赴区（市）开展实地督导检查，通过座谈交流、查阅台账、实地走访等形式，听情况、查规范、摆问题、解疑惑、督进度。

区（市）工作经验交流

峄城区“三个坚持”扎实推进扩容提质

    峄城区把实施城乡公益性岗位扩容提质行动作为扩大群众就业、促进共同富裕的重要民生工程、民心工程，着力扩大岗位规模，优化待遇保障，强化精细管理，推进城乡统筹就业，持续提升城乡居民生活水平。目前，已组织上岗1914人，完成目标任务的100.74％。

    坚持高位推进，打造“峄心峄益·榴享”公益岗品牌。采取“12347”工作法，确立“颜值内涵齐发力 助力生态新峄城”1个总体目标,兜清生态公益岗需求库和生态公益岗人员库2个数据库,实行区、镇、村3级联动,设置美丽乡村、乡村振兴、山水林田和红色物业4类生态岗位模式,开发河湖扩绿岗、乡村添绿岗、湿地复绿岗、防火护绿岗、荒山披绿岗、山体兴绿岗和红色生态岗7类岗位。

    坚持“一镇一特色”，精准精细设置岗位。七个镇（街）立足区域特征、资源特点和文化特色分别打造“底色”“益享峨山”“盛林”“红网先锋”“榴助你”“福阴”“七色”七个特色公益岗品牌。其中，阴平镇聚焦特色产业、生态建设、公共服务等，着力绘就“产业美、环境美、人文美”的乡村新画卷。古邵镇围绕水资源，安置307名公岗人员有力保护域内18.1公里运河和“三横六纵”9条水系。

    坚持以人为本，助推困难群体“家门口”就业。结合安置对象自身实际，开发新时代文明实践、乡村振兴、农村基础设施管护、卫生防疫等专项岗位，确保安置对象精准、安置成效精准，安置残疾人215人、脱贫享受政策人员和低收入人员489人、大龄人员971人。疫情防控期间，103名公岗人员深入社区、村居防疫“一线”，筑牢疫情防线。

高新区念好五字诀　

擦亮“红绿融合·益起创”城乡公益岗品牌

    枣庄高新区念好“高新实优严”五字诀，做到站位“高”、立意“新”、选人“实”、服务“优”、管理“严”，扎实推进行动质效提升，已组织上岗303人，完成任务的104.5％。

    站位“高”。把城乡公益性岗位扩容提质行动作为“一把手”工程，成立以党工委书记为组长的工作领导小组，抽调精干人员组建工作专班，锚定精准识别到位、岗位开发到位、管理服务到位、作用发挥到位四个目标。

    立意“新”。创新“5+1”岗位开发模式。围绕乡村振兴、新时代文明实践、革命老区红色文化传扬、产城融合发展等重点工作和“山水林田湖路村”七大版块，设置公共管理类、公共服务类、社会治理类、社会事业类、设施维护类5类公益岗，开发综合生态类公益岗。创新六类群体临时就业全覆盖体系。将六类群体中未纳入城乡公益岗管理的人员，全部纳入“流动公益岗”管理体系，通过微信群推送、干部“敲门”等方式推介劳动强度小、时间地点灵活的临时性就业岗位，目前，已推介布艺缝制、工艺品编织等临时性工作110余人次。

    选人“实”。把紧八大程序关，按照个人申请、民主评议、村级推荐、街道审核、公开公示、区级审批、签订协议、岗前培训的程序组织上岗。

    服务“优”。日常管理制度化，出台城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案、日常管理制度、信息库维护制度等制度文件，对“选、育、管、用”各环节全过程规范。服务管理人性化。打造“公益岗综合服务中心+公益岗加油站+公益岗微型能量补给点”三级管理服务体系。动态管理信息化。细化分类、动态管理基础库、重点监测库、实名登记管理库，并为“流动公益岗”提供统一管理服务。

    管理“严”。明确各部门单位职责，压实工作责任，建立每月汇报、定期通报制度，街道通过抓信息监管、抓日常监管、抓资金监管、抓退出管理“四抓”措施，全过程、全方位跟踪监管，确保城乡公益岗工作质效提升。