城乡公益性岗位扩容提质行动工作快报

（2022年第2期）

领导批示

2月16日，李守江副市长在《山东省就业和农民工工作领导小组办公室关于城乡公益性岗位扩容提质行动推进情况的通报》上批示：“请市人社局按照省政府齐河会议和印发的《方案》要求抓好推进落实，务求走在全省前列。”

工作安排部署

2月18日，为进一步推动全市城乡公益性岗位扩容提质行动开展，市人社局召开全市城乡公益性岗位扩容提质行动专题调度会议。会议从把握工作进度、加强资金保障、精准岗位开发、精准安置人员、做好岗前培训、完善推进机制、制定应急预案、打造全省亮点等方面进行了安排部署。会议要求，为全力推进全市城乡公益性岗位扩容提质行动落地见效。一要树立“快”的思维。思想认识再提高，把城乡公益性岗位扩容提质行动作为当前首要任务来抓。推进机制再加强，贯彻落实“一把手”工程，健全部门间协同共推工作机制，完善市、区（市）、镇（街）、村（居）联动机制，切实保障工作快速推进。工作措施再提升，成立工作专班，强化工作力量，加强工作督导，确保按照时间节点高质量完成各项任务。二要树立“准”的思维。严格把握工作要求，精准组织实施，确保安置对象精准识别、岗位精准设立、培训精准开展、待遇精准落实，实现全程精准管理。三要树立“好”的思维。做好城乡公益性岗位开发管理工作，落实好政府兜底安置就业的职责，确保公益性岗位作用发挥到位。要有勇于示范，走在全省前列的争先思想，创新工作思路，加强经验总结宣传，打造全省城乡公益性岗位扩容提质行动的枣庄样板。

2月15日，市公共就业和人才服务中心召开全市城乡公益性岗位岗前培训专题会议。会议要求一要坚持“快”字当头。早规划，快行动，确保城乡公益性岗位在3月底前集中上岗。二要科学设置培训课程。既要开设公共课程，又要针对公共管理类、公共服务类、社会事业类等不同岗位特点开设专业课程。三要强化精准管理。依托“山东省公共就业服务信息系统”，实现从报名、开班、培训、考核、资金申请拨付全程实名制管理。通过“枣庄市职业培训实时监控系统”，采集培训人员人脸信息、位置信息及全程教学视频，确保培训全程可追溯。

区（市）工作动态

峄城区：一是2月8日召开全区人社系统2022年度工作动员部署会议，传达省、市城乡公益性岗位扩容提质行动相关会议精神，安排部署下步工作。二是2月11日印发《峄城区城乡公益性岗位扩容提质行动方案》，成立由区长任组长的工作专班，并召开全区2022年城乡公益性岗位扩容提质工作部署会议，全面安排部署城乡公益性岗位扩容提质行动。三是组织区直相关部门填报岗位开发征集统计表，目前已征集城镇公益性岗位11类，农村公益性岗位14类。

滕州市：一是市政府第1次常务会议通过《滕州市城乡公益性岗位扩容提质行动方案》，成立由市委书记、市长任组长的“双组长”城乡公益性岗位扩容提质行动工作领导小组。二是召集镇街、人社、民政等单位（部门）召开专项工作会议，研究学习城乡公益性岗位扩容提质行动，安排部署岗位、人员需求摸排等工作。三是规范业务流程。制作统一的工作流程图、岗位需求表、岗位报名审核表、岗位安置工作报名汇总表等业务表格，统一业务标准。

山亭区：一是成立由区长任组长的城乡公益性岗位扩容提质行动工作小组。拟定《山亭区城乡公益性岗位扩容提质行动方案》（征求意见稿）。二是积极协调财政筹集资金。经测算，2022年城乡公益性岗位区级配套资金1194.6万元，预算资金正协商财政筹集。三是加大岗位开发力度。已征集278个城镇公益性岗位需求，3567个乡村公益性岗位需求。四是规范工作标准。制定公益性岗位个人申请、民主评议、审核公示等具体标准，统一业务流程。

薛城区、市中区、台儿庄区、高新区已起草城乡公益性岗位扩容提质行动方案，拟成立工作领导小组（工作专班），目前正在征求相关部门及镇街意见。高新区已将285万元配套资金列入2022年度财政预算，台儿庄区将1057.9万元配套资金列入2022年度财政预算。