4月29日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省高级人民法院联合召开劳动人事争议仲裁及审判工作新闻发布会，厅党组成员、副厅长衣军强出席发布会，并通报2025年度全省劳动人事争议调解仲裁工作情况。

据通报，2025年，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构以健全争议多元处理机制为牵引，以提升仲裁办案效能为中心，以做实协商调解为重点，着力防风险、提质效、谋创新、优服务，多项工作取得突破性进展，全省受理劳动人事争议案件27.75万件，涉及劳动者28.60万人，涉案金额48.89亿元，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定，为推进新时代社会主义现代化强省建设提供了坚实支撑。

工作中，重点做好“五个聚力”：一是聚力服务大局，筑牢社会和谐稳定器。推广“调解仲裁+就业帮扶”服务模式，开展“送法入企”“法治体检”，全省累计普法1598次。发布劳动争议十大典型案例，处理解除终止劳动合同类案件2.97万件。实施重大集体争议月监测和实时专报制度，1510家调解组织和仲裁机构入驻综治中心，联动解决纠纷效能显著提升。二是聚力关口前移，打造源头治理新路径。探索支持人力资源服务机构托管小微企业劳动关系，深化与人民调解、司法调解、工会调解等协调联动，积极推动专家调解、委托调解、一站式调解，促进纠纷高效解决。深化“互联网+调解”，持续加强“总对总”诉调对接，1295家调解组织、2137名调解员入驻法院调解平台，调解案件3129件。三是聚力改革创新，激活矛盾化解新引擎。积极推进仲裁监察联动、办案监督、争议预防等3项国家试点，省内创新开展异步审理、分类速裁等7项试点，纵深推进要素式办案、女职工维权、农民工争议“双速裁”，组建503个女职工维权工作站，实现139家仲裁机构全类型要素式办案，速裁农民工案件5787件。持续深化“裁审齐鲁通”平台应用，定期开展联合调解、培训、普法等活动，推动裁审衔接工作走深走实。四是聚力协调联动，构建协同共治大格局。实现人社内部仲裁、监察、就业服务等内部力量高效联动，与省总工会联合举办全省首届劳动争议防范化解职业技能竞赛，与省法院常态化联合开展疑难问题研讨、裁审工作新闻发布，配合省委政法委扎实开展平安山东建设考核，努力实现职能互补、力量联动。广泛吸纳专家等力量参与调解仲裁工作，探索支持产业链重点企业、协会建立劳动争议协商调解联盟。五是聚力夯基垒台，建立维权服务强阵地。举办沿黄省份调解仲裁业务培训，广泛开展练兵比武，8家机构、10名人员获评全国表现突出集体和个人，我省在全国首届劳动争议调解员技能竞赛中荣获第三名。开展仲裁案件评查暨确认劳动关系案件专项核查，常态化开展案例警示教育，以铁的纪律保障仲裁公正高效。