7月19日上午，全市人社系统人才工作会议召开。会上公布了《中共枣庄市人力资源和社会保障局党组2022年人才工作要点》，各区(市)人社局、枣庄高新区社会事务综合服务中心主要负责同志作了交流发言。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长尹作义出席会议并讲话。

会议指出，2022年以来，在市委、市政府的坚强领导下，全系统上下深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，紧紧围绕“工业强市、产业兴市”中心大局，全力以赴引才育才、聚才用才，人才工作取得了显著成效。一是顶层设计越来越强。成立市人社局人才工作领导小组，出台领导小组工作规则、领导小组办公室工作细则，加强了市局党组对人才工作的全面领导。二是人才政策越来越全。出台《枣庄市市直事业单位急需紧缺人才引进办法》《枣庄市留学人员来枣创业启动支持计划暨市级留学人员创新创业示范园认定管理暂行办法》等政策，为各类人才招引打下良好政策基础。三是聚才氛围越来越浓。线上线下齐发力，今年以来不间断开展“枣庄-高校人才直通车”“云招聘”“直播带岗”“人力资源服务机构进校园”等系列招聘活动45场，备案发布事业单位公开招聘计划2517人，博士、硕士、大学生引进数量按时序实现时间过半、任务过半。四是育才途径越来越广。建立“新型职业农民”“定向评价、定向使用”“直评直聘”三项基层职称制度和职称评审“直通车”制度；组建枣庄市技工教育集团，促进技工教育规模化、集团化发展；引导支持137家重点企业自主评价技能人才5196人。五是服务保障越来越优。省内率先开通市级“12345”人才服务专线，即时办理人才诉求；建立“政策找人”“无形认证”机制，为2057名高校毕业生发放租房和生活补贴、购房补助4053万元；持续打造一支涵盖用人单位、主管部门、承办机构和服务窗口四个层级的高层次人才服务专员队伍，及时申报核发省、市“惠才卡”，扎实推动绿色通道服务事项落实，全面构建了“近悦远来”的人才生态。

会议认为，全市人社系统要清醒认识与先进地区相比、与经济社会发展的需求相比，人社领域人才工作存在的短板弱项；要切实增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，强化责任担当，紧紧围绕经济社会发展大局，推进全市人社系统人才工作在更高水平上开展。

会议强调，一要创新工作理念，在凝聚人才发展合力上实现更大突破。要牢固树立就业与人才工作融合发展的理念，一体谋划、协同推进就业和人才工作，最大限度地发挥就业和人才政策的整体效益，打造整体服务新优势。二要创新人才引进，在集聚各类人才资源上实现更大突破。要紧盯青年人才这个重点，不断创新引才方式和政策，保质保量完成我市博士、硕士、大学生、海外留学人才引进考核任务；要聚焦青年人才政策落实，继续推行“政策找人、无形认证”模式，进一步优化政策落实体验。三要创新人才培育，在打破高端人才瓶颈上实现更大突破。要聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍，组织实施好省级及以上高端领军人才的推荐选拔、博士后研究人员培育、技能人才自主评价等工作，脱颖而出一批突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才，培养更多技能人才支撑“工业强市、产业兴市”战略。四要创新人才评价，在引进人才干事创业上实现更大突破。要坚持“破四唯”和“立新标”并举，纵深推进职称制度改革，完善技能人才评价制度，构建政府、社会、市场共同参与的多元评价机制，着力激发人才发展“新动能”。五要创新人才服务，在打造一流发展环境上实现更大突破。要创新人才服务内容、方式、标准，推行过程服务“一对一”，关键小事“打包办”，不断优化人才发展生态，让来枣留枣人才安心、放心、舒心。

会议要求，全市人社系统要准确把握人才工作定位，始终坚持党管人才原则，创新发挥部门职能作用，进一步解放思想、积极作为，齐心协力、扎实工作，努力开创人社领域人才工作新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。