为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，促进全市劳动关系和谐稳定，助力“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动，3月25日，全市“和谐同行”能力提升三年行动计划工作推进会议在市政大厦召开。市协调劳动关系三方委员会成员单位分管领导，各区（市）协调劳动关系三方机构成员单位、高新区党群工作部、高新区总工会有关负责同志，市人社局有关科室、单位负责同志等参加会议。

会议传达了《枣庄市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》《关于开展2021年全市集体协商集中要约行动的通知》等有关文件。市劳动人事争议仲裁院和部分区（市）三方四家机构分别作了表态发言。

会议强调，深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，是贯彻落实上级决策部署的有力举措，是促进经济发展社会和谐的重要支撑，是构建和谐稳定劳动关系的现实需要。行动计划明确了7项重点任务，力争通过3年的努力，实现基层劳动关系协调员全覆盖，劳动人事争议调解组织建设更加规范，社会组织参与和谐构建的积极性进一步提高，企业劳动用工管理更加规范，劳动者合法权益得到有效保护。

下步，市、区（市）协调劳动关系三方机构将不断创新劳动关系工作方式方法，扎实推进劳动关系治理能力提升，积极提供更加优质便捷的劳动关系服务，为促进全市劳动关系更加和谐稳定和现代化强市建设作出应有贡献。