李伯平厅长来我市调研高层次人才工作
11月29日，省人社厅巡视员李伯平来我市参加“西部经济隆起带农业专家服务基层山亭行”活动，并就高层次人才工作进行专题调研，召开了高层次人才座谈会，深入枣庄市金恒通农业新能源科技有限公司、山东威智医药工业有限公司实地考察，并与专家魏彦军博士深入交流，市人社局党委书记、局长褚志高，副局长王振陪同。
李伯平厅长充分肯定了枣庄市的高层次人才工作，认为枣庄市招才引智活动丰富多彩，海外人才引进成绩比较突出，高层次人才与本土企业嫁接效果显著，引进人才创办企业发展良好。同时，对下一步工作提出了殷切希望。
李厅长强调做好人才工作的“一二三四”：一是坚持一个定位。在党管人才大原则下，充分发挥政府人才综合管理部门职能，统筹协调，协同推进。人才发展体制机制改革工作中，党管人才的定位一定要坚持，定位偏了，人才工作很难出成效。二是突出抓好两支队伍建设。人社工作的主线之一，就是抓好高层次和高技能两支队伍，这是人才工作的重中之重，高端人才的缺乏，满足不了经济建设的需求，满足不了企业发展的需求。三是发挥三大新优势。做好人才工作，要发挥好政策、制度和服务三大新优势。发挥政策新优势，与江苏、上海、北京等发达地区相比，我们差在政策上，政策扶持力度上不去，资金不到位，很难吸引人才。充分发挥政策扶持、推动作用，达到四两拨千斤的效果。发挥制度新优势。人才体制机制建设要与国际接轨，引入国际通行惯例和规则，形成引才聚财的环境。发挥服务新优势。做好服务是人才工作的关键点，要进一步整合门类较多的人才服务机构，形成功能完善、上下贯通的服务体系。当前的重点是要抓好绿色通道建设，通过信息化，使人才服务更快速更便捷。四是重点推进四项措施。积极推进人才发展体制机制改革。向改革要动力、要效力，改革涉及的内容市县都要进行梳理，积极推动改革步伐，形成制度有力和活力迸发的人才体制机制。大力推进人才国际化。打破封闭保守的引才用才观念，创新工作模式，大力培养本土人才。重点推进绿色通道建设。为人才提供更贴心、更宽松的工作和生活环境，以才引才。大力推进人才工程项目。国家、省、市、县都有很好的人才项目，要积极做好培养推荐选拔工作，要大力引进科技创新人才，促进成果转化，推进转型服务，服务经济发展。
人力资源市场与人员调配科
2016年11月29日
