人才管理五步走 幸福枣庄有支撑
----2015年人才工作要点出炉
日前，枣庄市人力资源和社会保障局印发《市人力资源和社会保障局2015年人才工作要点》，明确全市政府人才综合管理“12345”工作思路，即实施一个引领计划、健全两个数据库、启动三项普查工程、抓好四支人才队伍建设、创新五种引智活动，为枣庄城市转型发展提供坚强有力的人才支撑。
实施一项人才引领计划。以“枣庄转型升级4131人才引领计划”为载体，实施奚仲创新创业领军人才引进、孟尝君高层次人才聚集、鲁班传人高技能人才振兴、梧桐森林政府人才平台载体扩张四项人才引领子计划。2015年度引进15名创新创业领军人才，选聘30名急需紧缺高层次人才，培育800名优秀高技能人才，增设30个政府人才平台载体。
健全二个信息数据库。建成“企业人才需求+项目信息库”和“高层次人才求职+创业信息库”两个信息数据库，实现数据实时更新、动态管理。企业人才需求入库信息今年不低于200条，人才项目入库信息不低于100条。加强对海外人才工作站联络，今年计划新增欧洲海外人才工作联系站1家。以欧美名校毕业生为主体，通过举办联谊会、论坛、沙龙等活动，沟通联络有意向到枣庄创新创业的海外知名高校校友，并通过海外学人俱乐部“聚才”。
启动三项人才普查工程。继续开展枣庄籍在外人才统计普查工程，组建高校“枣庄籍学生联络站”优秀学子普查工程。计划在省内外重点高校设立10个“枣庄市籍高校学生联络站”，成立枣庄市留学人员联谊会，外聘优秀海外人才担任副会长。
抓好四支人才队伍建设。即专业技术人才、高技能人才、海外留学人才、外专人才四支人才队伍建设，上半年完成专项人才工作规划的制定。
创新五种引智活动。每年进行一次集中招聘活动，每次选拔100名硕、博士充实到企事业单位，可在全国性报刊或知名网站上发布公告，网络同步举办“枣庄英才招聘会”。由组织人社部门带领相关单位在北京上海高层次人才富集地区举办 “枣庄市招才引智推介会”。做大做强“枣庄市人才招聘进校园”品牌，年内组织赴省内外高校开展校园宣讲、人才招引系列活动10场次以上。举办“创业去哪儿——国内百名博士枣庄行”活动，邀请100名国内高校博硕士研究生来枣考察。
同时，借助金保工程人力资源社会保障信息一体化，推进人才工作信息化应用水平，实现人才信息收集整理跟踪应用全程无纸化办公。
