市人社局建立县级干部基层联系点制度
为深入开展党的群众路线教育实践活动，切实增强领导干部的服务意识、提高服务能力，推动全市人力资源和社会保障工作再上新台阶，日前，市人社局建立了县级干部基层联系点制度。《制度》规定：县级干部分别确定1个区（市）人社局、1个乡镇（街道）人社所和2个村居（社区）人社服务站作为基层联系点，开展好长期联系指导，促进全市人力资源和社会保障事业科学发展；教育实践活动期间，县级干部分别联系指导1－2个直属事业单位的教育实践活动；县级干部每月主动到基层联系点帮助、指导工作不少于1次，如遇到重要工作应及时到基层联系点开展工作。
县级干部对区（市）人社局、高新区政工部和乡镇、村居人社所（站）基层联系点的指导协调重点从以下五个方面着手：一要做好政策业务的宣传者。向基层广泛宣传人力资源和社会保障各项政策法规和工作部署，增强各级人社部门对政策的把握，增进基层单位和服务对象对政策的了解和认识，推进工作开展。二要做好沟通交流的联络者。联系领导要做市人社局与各级人社部门沟通交流的桥梁和纽带，将市人社局的各项工作部署传达给基层，将基层的愿望和心声带回市局。三要做好典型经验的推广者。要善于发现和总结基层工作的先进做法、先进经验，并加以宣传推广应用，促进工作推进。四要做好基层工作的研究者。要开展调查研究，了解掌握基层联系点工作中存在的不足，以及影响工作发展的制约因素，提出有针对性的解决方案，切实帮助联系点解决困难。五是做好意见建议的倾听者。广泛听取基层联系点干部职工及服务对象对市人社局开展党的群众路线教育实践活动的意见建议，特别是了解和掌握群众急需解决的事项，推进群众路线教育实践活动与人社工作同步推进。
联系直属各事业单位的县级干部要加强对所联系单位教育实践活动开展的检查和指导，重点审核所联系单位的活动方案、重要文件，以及单位领导班子及成员的对照检查材料、整改方案及整改措施；全程参加联系单位领导班子专题民主生活会，与主要负责同志谈心谈话，指导领导班子及成员深入查摆“四风”问题，开展积极健康的批评和自我批评；指导抓好整改落实，建立健全长效机制；指导探索创新，及时总结提炼推进作风建设的有效举措，推动教育实践活动深入开展。
