关于开展2026年度枣庄市首席技师选拔推荐工作的通知

 各区（市）党委组织部、枣庄高新区党群工作部，政府人力资源和社会保障局、枣庄市高新区社会事务综合服务中心，市直各部门（单位），中央、省驻枣有关单位，各大企业、技工院校：

根据《中共枣庄市委办公室 枣庄市人民政府办公室印发〈关于进一步优化枣庄英才集聚工程的意见（试行）〉的通知》（枣办发〔2025〕1号）《中共枣庄市委组织部 枣庄市人力资源和社会保障局 枣庄市财政局关于印发〈枣庄市首席技师选拔管理办法〉的通知》（枣人社字〔2026〕3号）文件精神，现就做好2026年度枣庄市首席技师选拔推荐工作通知如下：

一、选拔数量及范围

2026年枣庄市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照选拔条件、程序和要求，计划选拔不超过20人。选拔范围为我市各类企业行业（含中央、省属驻枣企业）和社会组织中，具有技师（职业技能等级）及以上职业资格并在一线岗位直接从事技术技能工作的优秀高技能人才，重点从我市“432”现代化产业体系、国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业领域中选拔。

二、选拔条件

推荐人选必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德、社会公德和敬业奉献精神，为所在单位发展作出突出贡献，并具备下列条件之一：

（一）在技术创新、技术改造中做出重要贡献，取得重大发明、创新成果或重大经济效益和社会效益；

（二）具备高超技艺、绝招绝技，在本企业、本市同行业（领域）中具有领先的技术技能水平，并创造出同行业（领域）公认的先进操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益；

（三）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩，为人才培养和技能传承作出突出贡献；

（四）近4年内，获得过“中华技能大奖”“全国技术能手”“山东省技术能手”“山东省技术技能大师”等荣誉；或者享受国家和省政府特殊津贴的高技能人才；或者获得设区的市级及以上劳模、工匠等技能人才称号；或者获得区（市）或市属行业、中央和省属驻枣单位、市直各大企业首席技师称号。

（五）近4年内，参加世界技能大赛及全国职业技能大赛获奖；或参加枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛取得市级一类职业技能竞赛前两名，市级二类职业技能竞赛第一名。

（六）重点产业急需紧缺高技能人才。“432”现代化产业体系企业业务骨干或企业首席技师，与企业签订劳动合同并缴纳社保，企业高层管理人员不参与申报。

（七）高技能人才与专业技术人才职业发展贯通人员。专业技术人才近4年内参加企业技能人才自主评价，以专业技术人员职业资格贯通取得技师及以上职业资格或职业技能等级证书，且从事一线技术技能工作，在行业内做出突出贡献。

推荐人选年龄一般不超过50周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

四、推荐程序及产生方式

枣庄市首席技师的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。推荐人选由市直有关单位，各区（市）（含枣庄高新区，下同）党委组织部门、人力资源和社会保障部门会同有关部门遴选产生。推荐人选所在单位公示5个工作日无异议后，经本级人才工作领导小组审定，将推荐人选名单及申报材料报市首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源社会保障局）。市首席技师选拔管理工作办公室对市直有关单位、各区（市）报送的人选进行初步审核，按照一定比例确定申报候选人。

市首席技师选拔管理工作办公室组织专家成立枣庄市首席技师评审委员会，对申报候选人采取查看申报资料、个人陈述视频的方式进行综合评审。经评审委员会综合评审提出的人选名单，报市委人才工作领导小组办公室备案。公示和考察均无异议的，由市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局发文公布名单，并颁发证书。

五、申报材料

推荐申报枣庄市首席技师需呈报以下材料，其中（一）（二）（三）（四）项报送纸质版、WORD版和扫描PDF电子版：

（一）推荐报告1份，内容包括推荐人选工作情况、申报材料核验情况，推荐意见等，涉密人员要加以注明。推荐人选超过2人的要排序，报告须用推荐申报单位（市直有关单位或各区〈市〉、枣庄高新区人力资源和社会保障部门，下同）红头文件并加盖公章，注明联系人、单位及电话。推荐人选为事业单位人员、国有或国有控股企业职工的，还应征求所在单位纪检监察部门意见。

（二）《枣庄市首席技师申报材料》（附件1）1份，含事迹材料、佐证材料、个人承诺书等，统一用A4纸装订成册，加盖公章。其中，用“选拔条件（六）重点产业急需紧缺高技能人才”申报的高技能人才需提供劳动合同、一年以上社保缴纳证明（时间截至2026年6月）；“选拔条件（七）高技能人才与专业技术人才职业发展贯通人员”需提供专业技术人员职务资格证书和职业资格（职业技能）等级证书；职业技能竞赛获奖选手需提供人社部门公布获奖单位和个人的通报或确认竞赛成绩的通知。

（三）《枣庄市首席技师申报人员基本情况一览表》（附件2）A3纸印制，一式7份，加盖公章。

（四）《枣庄市首席技师申报人员基本情况汇总表》（附件3）1份，A4纸印制，加盖公章。

（五）个人陈述视频。围绕“最具代表性的生产工艺创新”和“如果成功入选，管理期内对本产业发展、团队建设或骨干人才培养方面有什么工作打算”两个方面，录制时长不超过8分钟的个人陈述视频。

（六）申报人主要技术成果或论文、获奖证书、资格证书、公布文件等材料的复印件；其他能够证明申报人先进事迹、突出贡献、先进操作法的佐证材料。A4纸印制，并提供电子版。

推荐单位要登录www.sdosta.org.cn或www.osta.org.cn网站查询核对申报人员的职业资格（职业技能等级）证书信息，并将查询页面完整截图报送。申报人员填报的职业（工种）、职业技能等级等信息应当与网站查询结果一致。以上所有原件经推荐申报单位审验后退回，由推荐申报单位在复印件上标明“已核验无误”并加盖公章；市直单位由市人力资源社会保障局审验后退回。

六、报送时间

各单位于2026年8月24日前将纸质版申报材料报送市首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源社会保障局），电子版申报材料通过U盘或邮箱同步报送，逾期不予受理。

七、工作要求

开展枣庄市首席技师选拔推荐工作，是市委、市政府人才强市战略的重要举措。各区（市）、枣庄高新区、市直有关单位要高度重视，精心组织，严格按照规定的条件、程序和要求，认真遴选和审核推荐人选的资格条件，广泛听取同行专家、基层群众等各方面的意见，确保推荐工作公开透明、公平公正，营造技能人员成长成才的良好社会氛围，为我市经济社会高质量发展提供技能人才支撑。

枣庄市首席技师管理期限为3年，在管理期间，每人每月享受市政府津贴800元，每年集中发放一次。当年选拔的枣庄市首席技师津贴于次年开始发放。在管理期内入选其他市级及以上人才工程的，按照“就高不就低”的原则不重复享受政府津贴。

枣庄市首席技师申报推荐工作时间紧、任务重，各区（市）、高新区、各行业部门、企业要高度重视，按规定时间和要求上报，逾期不再受理。

枣庄市首席技师实行动态管理，请建立区（市）、单位枣庄市首席技师档案，如有异动情况及时变更信息并于变更后30日内报市人力资源社会保障局备案。

联系电话：3317254

公务邮箱：zzrsjzjk@zz.shandong.cn         

地    址：枣庄市新城民生路366号市人社局南楼373房间

附件：1.枣庄市首席技师申报材料

2.枣庄市首席技师申报人员基本情况一览表

3.枣庄市首席技师申报人员基本情况汇总表

                 中共枣庄市委     枣庄市人力资源和    枣庄市财政局 

                         组织部           社会保障局               

 2026年7月24日