3月20日上午，全市人力资源社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全省人社工作会议精神和市委、市政府有关部署要求，总结工作，分析形势，研究部署2024年重点工作任务。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长尹作义出席会议并讲话。市纪委监委派驻第二纪检监察组组长吴献忠同志到会指导。 

会议指出，2023年，全市人社系统在市委、市政府坚强领导下，攻坚克难，奋勇争先，全力打好“稳就业、强保障、聚人才、促和谐、助发展”组合拳，较好地完成各项目标任务。一是重点工作求突破，“枣工快递”工作获省政府领导批示肯定，“榴枣归乡”工程破题启动、深入人心。二是考核工作争先进，高技能人才增量、总量占比幅度、自主评价开展率和失业人员再就业比例均居全省前列。三是创新工作出亮点，84名锂电人才获评相应职称，“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审工作经验入选全省地方改革案例，“以技之长助力乡村振兴”经验做法被国务院农民工工作领导小组推广。四是底线工作不出事，稳妥解决部分经营困难企业历史遗留问题，劳动人事争议“四式联动”、欠薪矛盾纠纷“一站式调解”等工作经验分别被人社部、省人社厅推广。

会议明确，2024年，全市人社系统要聚焦市委“重点项目落地见效年”工作部署，按照“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、底线工作不出事”工作思路，持续深化“榴枣归乡”工程，加快实施社会保障卡一卡通攻坚提升行动，大力推进就业创业、社会保障、人才人事、工资收入分配、劳动关系、行风建设等工作，驰而不息推进全面从严治党，以人社事业高质量发展的新成效，为“强工兴产、转型突围”提供更坚实支撑。

会议强调，做好今年的工作，要重点从六个方面发力：一要突出主题主线，以“效”的显现助推发展。把“榴枣归乡”工程作为攻坚的主战场，着力加强督导考核，认真组织开展示范基地创建，推进人力资源地图项目和“榴枣驿站”建设，充分发掘成功经验、典型人物，讲好各类人群来枣留枣故事，统筹做好项目招引、枣庄学子家乡行、驻外商会企业家枣庄行、政策解读等系列活动，推动工程落地见效。二要聚焦长远长效，以“强”的定位促进提升。开展社保卡一卡通攻坚提升行动，强化社保卡的身份凭证和金融支付功能，推动人社领域各项待遇、惠民惠农资金等使用社保卡发放。设立“榴枣驿站·社保卡乡村金融服务点”，建设集人社服务、助农服务、普惠金融服务与其他民生服务于一体的社保卡乡村金融服务平台，推进社保卡在农村人口中普及应用。三要把握重点关键，以“点”的突破带动一域。突出就业优先，抓好促就业专项政策、重点群体就业创业、“枣工快递”市场化运营、社区微就业、东西部劳务协作等各项工作落实。大力实施社保精准扩面专项行动，积极争取涉企政策支持。紧扣打造“产才融合 榴筑华章”石榴人才集聚高地，加强顶尖人才和科研创新平台引进，举办“石榴传统技艺”乡土特色品牌技能人才大赛，加大石榴产业人才以及锂电产业人才、乡土技能人才等群体的职称评聘激励力度，建立完善石榴产业人才服务联盟和专家服务基层机制。在和谐劳动关系创建、电子劳动合同推广、劳动人事争议协商调解等方面，积极拓展覆盖面。四要强化考核问效，以“争”的姿态拼搏竞进。提前对上了解指标设置、变化情况，做到心中有数、行动有力，把所干的工作和考核对上号，把工作主动权牢牢抓在手上。研究明白考核办法，及时调整差异化考核细则，把任务分解到位，把责任压实到位。五要坚持创新驱动，以“变”的勇气增添亮点。提高创新意识，深入研究工作，拿出“变”的勇气，深入总结挖掘新业态新模式从业人员技能培训、搭建人力资源地图、招引人力资源服务企业、招引劳动密集型企业以及社区微就业、东西部劳务协作等工作典型做法、特色亮点，力争得到国家、省级推广。六是树牢底线思维，以“防”的主动赢取安全。增强“时时放心不下”的责任感，发挥主观能动性、增强预见性，高度警惕和防范自己所负责领域内的风险，守好规模性失业、社保基金支付、劳动关系、人事考试等“一排底线”。按照省市部署要求，认真开展党纪学习教育，持续推动党纪国法入脑入心，不断完善各项规章制度，切实用好警示教育典型案例，一体推进不想腐、不能腐、不敢腐，引导干部职工清清白白做人、干干净净做事。

会议要求，全市人社系统要持续深化思想能力作风建设，确保全面完成2024年各项目标任务。一要突出政治引领，以科学理论凝心铸魂。二要锤炼干部队伍，以实战实训增强本领。三要厚植为民情怀，以群众满意检验作风。