衣军强指出，要提高站位、认清形势，深刻把握调解仲裁工作面临的新任务、新要求，围绕“十五五”时期提升劳动人事争议治理水平工作主线，在保障改善民生、优化营商环境、推进社会治理中展现担当、贡献力量。要对标对表2026年重点工作，冲刺攻坚，聚力抓好源头防控、多元联动、仲裁办案、数字转型，高标准完成年度目标任务。

培训采取“线上+线下”“课堂教学+现场观摩”方式进行，讲解了司法解释（二）、超龄劳动者权益保障等最新法规政策，剖析了司法审判和调解仲裁实务中的法律适用难点。现场观摩环节设在枣庄市劳动人事争议仲裁院和锂电产业链联盟企业。学员实地参观了劳动维权综合受理平台、同心圆调解室、标准化仲裁庭建设情况，观看了“听竹”工程宣传片。在山东吉利欣旺达动力电池有限公司，学员了解了“制度+协商+人文”三位一体前端预防体系。在枣庄市锂电产业链劳动争议调解联盟，学员观摩了“锂心桥”调解工作室和“135”闭环工作模式运行情况。

枣庄市近年来以“听竹”工程为牵引，构建预防、协商、调解、裁决一体化柔性化解新格局。全市建成基层调解组织233家，1家单位获评全国金牌劳动人事争议调解组织，10家获评省级标准化调解组织。在全省率先推行全域受理协作机制，实现“一点受理、全市通办”，立案登记服务时限由法定5个工作日提速为即时办理。聚焦锂电产业用工纠纷特点，积极创新将劳动争议调解嵌入产业链治理，依托精工电子“沁心调解室”设立锂电产业链劳动争议调解联盟，形成“企业协商先行、联盟调解跟进、仲裁兜底保障”的多元化解格局。“听竹”工程相关做法多次受到省级领导批示肯定，被人社部刊发推广。全域受理协作机制和“四式联动”经验做法分别被人社部以简报形式刊发。