编者按：在全市人社系统贯彻落实“服务企业年”动员大会精神暨2026年工作部署会上，市人社局印发《人社部门服务企业发展若干措施》，从挖掘人力供给、保障企业用工，精准人才引育、助推企业转型，落实社保减负、降低企业成本，强化金融赋能、激发企业活力，稳定劳动关系、护航企业发展，优化政务服务、提升惠企质效六个方面推出硬核举措，切实为企业发展保驾护航。即日起，“枣庄人社”公众号推出服务企业系列举措，今天走进第五期。

稳定劳动关系，护航企业发展。

一是聚焦九大产业链，加强用工指导，优化企业工资收入分配，开展“仲裁员联系企业”活动，全年举办“送法入企”“用工体检”等定制化服务不少于50场次，劳动法律法规培训不少于25场，从源头帮助企业防范用工风险。

二是做强劳动人事争议“听竹工程”，指导企业建立健全内部协商机制和劳动争议调解组织，争议调解成功率达到80%以上，仲裁结案率达到100%。

三是提升人社系统非现场监管智能化、规范化水平，对劳动保障守法诚信A级企业在有效期内免予日常检查，对符合条件的工程项目总包企业降低或免于存储工资保证金，做到“无处不在，无事不扰”。