编者按：在全市人社系统贯彻落实“服务企业年”动员大会精神暨2026年工作部署会上，市人社局印发《人社部门服务企业发展若干措施》，从挖掘人力供给、保障企业用工，精准人才引育、助推企业转型，落实社保减负、降低企业成本，强化金融赋能、激发企业活力，稳定劳动关系、护航企业发展，优化政务服务、提升惠企质效六个方面推出硬核举措，切实为企业发展保驾护航。即日起，“枣庄人社”公众号推出服务企业系列举措，今天走进第二期。

精准人才引育  助推企业转型

一是发布产业链人才需求目录，靶向开展博士后、海外留学人才及青年人才等重点人才群体引进，围绕企业需求组织不少于10场专家服务基层活动。

二是深化企业人才评价机制改革，2026年新增专业技术人才6000人以上。

三是打好“技赢未来”攻坚，围绕技术变革和产业升级需要，构建“梯度式”技能人才培育体系，大力发展技工教育，充分发挥技工院校、技工教育集团作用，2026年新增高技能人才1万人以上，为加快构建“432”现代化产业体系提供坚实技能支撑。

四是发挥人才评价导向作用，突出工作业绩，完善技能人才评价标准，鼓励支持企业建立健全符合技术技能人才特点的薪酬分配制度，加大对项目推进中优秀技术技能人才的激励力度。