会议指出，2024年，全市人社系统在市委、市政府坚强领导下，扎实开展党纪学习教育，抓好巡察问题整改落实，深入推进“小切口”专项整治，高效履职担当、奋勇改革攻坚，工作取得较好反响，达到了预期目标。一是聚焦“榴枣归乡”工程，精准发力常住人口增长、驻枣院校“留枣率”，在23个镇街打造了31家样板点，带动各类人员返乡就业创业，进一步为全市发展“聚人口、增人力、引人才、提人气”。二是聚焦为企赋能减负，积极争取解决国有非正常企业历史遗留问题，通过创业贷、“枣岗贷”、稳岗返还等落实惠企资金27.3亿元；“枣工快递”帮助企业解决用工2.6万人，典型做法获央视《经济半小时》宣传报道。三是聚焦技能人才工作，落实“三个到位”工作法，新增技能劳动者3.2万人，其中高技能人才2.4万人，技能人才队伍实现量质双升；评选乡土技能大师、标兵、能手94人，成立石榴技艺特色品牌技能产业园，积极带动乡土产业发展。四是聚焦根治欠薪工作，构建“1+3+N”矛盾纠纷化解模式，创新实行“三必见”“三必谈”制度，典型做法获人社部信息刊发。五是聚焦行风建设工作，精心组织窗口单位业务技能练兵比武，我市代表队在全省人社窗口单位业务技能练兵比武中荣获第二名，1名同志在国赛中以全国第3获评“全国人社知识通”，创历史最好成绩。

会议明确，2025年，全市人社系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，锚定“强工兴产、转型突围”，以“重点工作集中攻坚年”为引领，以进一步全面深化改革为动力，聚焦“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、底线工作不出事”目标，压实“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”措施，践行“忠诚、干净、担当、高效”作风，聚力打好七项攻坚，全面推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域工作，高质量完成“十四五”规划目标任务，在服务全市发展大局中彰显人社有为有位。

会议强调，做好今年的工作，要聚力打好七项攻坚。一是聚力打好“榴枣归乡”攻坚。要紧盯常住人口增长、驻枣院校“留枣率”提升等重点目标，通过搭建返乡青年人才库和乡村创业项目库、强化与驻枣院校对接、打造“枣工快道”智能化求职新场景等措施，精准发力，引导更多人员返乡就业创业，让“榴枣归乡”这一创新品牌释放创新动能。二是聚力打好金融滴灌攻坚。要认真落实省、市部署要求，联动创业贷、“枣岗贷”等政策，加大宣传力度，优化工作流程，精简申报材料，力争发放专项贷款20亿元以上。三是聚力打好破产核销攻坚。要按照省厅部署要求，加强工作指导、审核，分批次做好破产企业的材料申报工作，助力企业转型，兜牢民生底线。四是聚力打好“数智就业”攻坚。要积极学习数智技术，主动将其应用于工作中，提升公共就业服务精准化、特色化、数智化水平。发挥“枣工快递”等品牌优势，争创全省“数智就业”推进区试点，以就业工作数字化转型，促进高质量充分就业。五是聚力打好“社保卡+”攻坚。要发挥社保卡居民服务“一件事”全省试点作用，聚焦“高效办成一件事”，精准发力、重点突破，开展“社保卡+消费提振”“社保卡+诚信联盟”“社保卡+服务进乡村”活动，推动社保卡在各类场景“一卡通用”，争取成功办好全省社保卡惠享行现场会。六是聚力打好才聚枣庄攻坚。要因地制宜、精准发力，破解博士后、海外人才、工程师等创新型人才匮乏难题。紧盯创新型人才需求，擦亮“博创”“海创”“青创”“技创”“数创”“乡创”“榴创”七个品牌，以创新型人才助力“六大攻坚行动”。七是聚力打好“技赢未来”攻坚。要锚定低空经济、人工智能等新赛道，探索做强新领域、新行业、新职业人力技能，探索“技能+学历”工学一体复合型人才培养，突破乡土技能人才职业技能等级认定瓶颈，锻造支撑“强工兴产、转型突围”的“班墨工匠”。

会议要求，全市人社系统要持续锤炼干部思想能力作风，确保全面完成2025年各项目标任务。要以“提笔能写、开口能讲、遇事能办、承压能抗”为目标，践行“忠诚”“干净”“担当”“高效”作风，进一步解放思想、挺膺负责、躬身笃行、狠抓落实，切实达到“善谋事、敢担事、能干事、办成事”的效果。

会上，表扬了“最美人社干部·担当作为标兵”，各区（市）人社局、枣庄高新区社会事务综合服务中心、市局有关科室、单位作交流发言。本次会议以视频会议形式召开，各区（市）、枣庄高新区设分会场。市人社局全体县级干部，各区（市）人社局、枣庄高新区社会事务综合服务中心主要负责人，市局机关各科室主要负责人、各直属单位班子成员，局派驻市民中心首席代表，市创业大学负责人，“榴枣归乡”工作专班负责人，社保卡“一卡通”攻坚提升行动工作专班负责人，“最美人社干部·担当作为标兵”代表在主会场参加会议。