为提高补贴性职业技能培训质量，强化培训促就业成效，更好服务产业发展，日前，市公共就业和人才服务中心将今年确定为补贴性职业技能培训领域“基础管理年”，围绕培训机构、培训对象、培训过程、培训补贴、风险防控、绩效评估、业务资料等七个方面，全面加强基础管理。

培训机构目录管理方面，将健全补贴性职业技能培训机构目录管理制度，进一步完善遴选备案、监督管理、进入退出机制，坚决杜绝不具备资质条件的机构纳入补贴性职业技能培训机构目录。开展承训机构年度评估工作，针对承训机构教学实施、班期管理、特色培训、培训效果、后续服务等重点内容进行全面评估，评估不合格的，取消下年度遴选资格。

培训对象管理方面，严把补贴性职业技能培训参训人员关口，坚持“凡补必进，不进不补”的原则，依托省就业人才信息系统，全面落实补贴性职业培训从报名、开班、培训、证书发放、资金申请到补贴发放全过程实名制管理。进一步加大数据信息比对力度，对培训补贴享受人员，建立系统预警、大数据比对、信息协查“三位一体”全面核查工作机制，切实精准识别人员资格条件。

培训过程管理方面，建立培训项目真实性完备性审核制度，线下培训全部实行开班审核，培训过程至少实地检查一次，首次开展补贴性培训的机构和企业，实地核实培训场地和设施设备条件。建立日常和专项相结合的培训检查制度，围绕培训内容、学员考勤、教学时长等重点，采取问询、听课、查阅资料、随机抽查、电话抽查、平台监管等方式，进一步加大培训检查力度。

培训补贴方面，将紧盯报名开班、结业考核、补贴申领、资金拨付等重点环节，狠抓补贴对象、补贴标准、考勤记录等关键要素审核，严格做好补贴信息公示，加强对培训机构、培训过程、培训质量和培训补贴资金申领发放等常态化跟踪管理和评估，切实保障培训资金安全和使用效能。

风险防控方面，充分运用“技防、人防、群防、制防”四位一体综合手段，加强全方位全流程监管。进一步完善内控机制，构建“培、管、审”相分离、全程监管、“初审-复核-公示-审批”补贴发放四级审核等工作机制。严格落实授权批准控制、不相容岗位分离控制、业务流程控制等制度，对开班审批、补贴审核、补贴发放等重点环节，专人专岗，坚决杜绝一人通办。

绩效评估方面，将围绕政策制度落实、补贴性培训机构管理、补贴性培训项目组织实施、补贴资金发放管理等事项，强化绩效评估管理。进一步完善绩效评估工作体系，采取随机抽查、查阅资料、座谈交流、实地走访等形式，对所有补贴性培训班期开展自我评估。

业务资料管理方面，制定出台《职业技能培训业务资料管理工作细则》，进一步落实职业技能培训业务资料管理责任，建立健全标准化的业务资料收集、整理、归类与保存工作体系。按照“一期一档、一事一档”的要求，收集整理培训业务资料，按班期建立培训资料，确保资料规范完整。