今年以来，峄城区始终坚定践行以人民为中心的发展思想，把实施2022年城乡公益性岗位扩容提质行动作为扩大群众就业、促进共同富裕的重要民生工程、民心工程，着力扩大岗位规模，优化待遇保障，强化精细管理，推进城乡统筹就业，持续提升城乡居民生活水平。全区共开发城乡公益性岗位1914个，完成目标任务的100.74％，上岗率达100%。

坚持高位推进，打造“峄心峄益·榴享”公益岗品牌

采取“12347”工作法，确立“颜值内涵齐发力 助力生态新峄城”1个总体目标，兜清生态公益岗需求库和生态公益岗人员库2个数据库，实行区、镇、村3级联动，设置美丽乡村、乡村振兴、山水林田和红色物业4类生态岗位模式，开发河湖扩绿岗、乡村添绿岗、湿地复绿岗、防火护绿岗、荒山披绿岗、山体兴绿岗和红色生态岗7类岗位。

坚持“一镇一特色”，精准精细设置岗位

镇（街）立足区域特征、资源特点和文化特色开发岗位。古邵镇创设“七色生态公益岗”，307名公岗人员有效保护辖区内18.1公里运河和“三横六纵”9条水系。阴平镇打造“三生”公益岗，扮靓“三美”新乡村，在特色农业示范村设立果蔬分拣打包等“生产型”公益岗，结合“山水林田大会战”和农村人居环境整治助力建设宜居城镇，加强基层治理大力传播文明乡风，绘就“产业美、环境美、人文美”的乡村新画卷。

坚持以人为本，助推困难群体“家门口”就业

结合安置对象自身实际，开发新时代文明实践、乡村振兴、农村基础设施管护、卫生防疫等专项岗位，确保安置对象精准、安置成效精准，安置残疾人215人、脱贫享受政策人员和低收入人员489人、大龄人员971人。疫情防控期间，103名公岗人员深入社区、村居防疫“一线”，筑牢疫情防线。