“峄心峄宜” 促进城乡公益性岗位扩容提质

敲门送岗 畅通群众就业致富路

枣庄市峄城区人力资源和社会保障局始终坚持“以人民为中心”的发展思想，统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕，积极实施城乡公益性岗位扩容提质行动。

“峄”心为民 统筹部署 快行动。统筹部署，快速动员，迅速落实。2月8日，峄城区人力资源和社会保障局召开全区人社系统2022年度工作动员部署会议，传达省、市城乡公益性岗位扩容提质行动相关会议精神，分析研究行动方案的总体要求等内容，并对下一步工作的组织实施进行安排。2月11日，印发《峄城区城乡公益性岗位扩容提质行动方案》，成立峄城区城乡公益性岗位扩容提质行动工作专班，负责协调组织、业务指导、数据核查、统计通报等工作。2月11日下午，峄城区政府召开了峄城区2022年城乡公益性岗位扩容提质工作部署会议。安排各镇（街）、区直相关部门要严格贯彻落实行动方案要求，强化保障措施，明确责任分工，认真把各项工作抓实抓好。深入挖掘岗位资源，填报岗位开发征集统计表。2月16日专班办公室根据各部门填报的统计表，梳理形成岗位汇总表，为峄城区城乡公益性岗位扩容提质行动打牢数据基础。

因地制宜 有序推进 抓落实。峄城区城乡公益性岗位立足工作实际，结合乡村振兴、社会治理等现实需求，因地制宜设置公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等类型，统筹开发了乡村振兴服务综合岗、新时代文明实践服务综合岗等岗位，合理确定公益性岗位待遇标准并及时动态调整，有效满足城乡发展需要和群众就业致富期盼；同时，注重效率和公平，把握好公益性岗位开发规模和进度，合理确定工作时序，强化保障措施，注重实际效果，扎实推进开展，确保工作落到实处。

敲门送岗 入户解读 暖民心。春风送岗，就业暖心。以促进农村剩余劳动力和城镇长期失业人员转移就业为抓手，结合强化就业优先政策、扩大公益性岗位安置的决策部署，枣庄市峄城区人力资源和社会保障局组织镇（街）工作人员主动上门、逐户上门、敲门送岗，为脱贫享受政策人口、农村低收入人口等群体提供专门的政策咨询服务，带着企业把就业政策、就业岗位送到家门口，实现务工人员与用工企业的“零距离”对接，切实帮助就业困难群体实现更加充分更高质量就业，畅通群众就业致富路。