发展是第一要务，人才是第一资源，今年以来，峄城区人社局积极作为，加强政策宣传、搭建人才平台、落实各项补贴，营造人才成长的良好环境，让更多的优秀人才引得进，留得下，用得好。

加强政策宣传，营造浓厚氛围。依托峄城区政务网、峄城人社、峄城大学生就业微信公众平台发布各类人才政策、招聘信息50余条，开展了人才政策“进园区”“进企业”活动，对企业、人才遇到的问题现场解答，营造重才爱才浓厚氛围。通过“毕业季”网络招聘、“高校直通车”现场招聘、“订单式”政企校合作招聘等方式，积极开展精准对接，多渠道助力企业招引急需人才，特别依托“海聚山东”平台加大海外留学人才引进力度。目前，已柔性引进高层次人才8人、海外留学人才6人，完成情况位居全市前列。

搭建人才平台，助力梦想起飞。在获得2家省级专家服务基地的基础上，全面摸排了我区产学研用融合较好、资源协同创新较好的园区企业，择优上报了1家申请省级乡村振兴专家服务基地；积极动员组织企业申报齐鲁技能大师特色工作站和博士后创新实践基地，其中沃丰水泥公司被评为2021年度齐鲁技能大师特色工作站，通过搭建人才平台载体，种下梧桐树、引得凤凰来。

建设人才公寓，为人才“安家”。联合区委组织部、区财政等部门印发了《峄城区峄榴人才公寓管理办法（试行）》，并通过区政府网站和峄城组工微信公众号正式对外发布人才公寓租住申请，面向全区各类人才开放使用。已收集居住需求165份，132人已经签订租住协议正式入住，其中1人为短期入住。切实为在峄人才提供干事创业的坚实堡垒，进一步解决人才后顾之忧。

落实各项补贴，让人才得“实惠”。结合我为群众办实事，加强宣传本硕博引进补贴、大学生购房补贴及惠才卡政策补贴等，充分营造人才招引浓厚氛围，进一步优化营商环境，提升人才便利度。2021年以来，为61名大学生发放就业创业补贴57.5万元，为4人申请购房补贴11万元，为3人办理了山东惠才卡。

创新工作举措，培育高技能人才。以实施企业技能人才自主评价为突破口，进一步强化高技能人才培养工作，认真总结企业技能人才评价试点工作的经验，进一步完善技能人才评价方法和内容，健全工作程序。目前已梳理6家企业高技能人才需求，下一步精准对接人才，协助企业申报泰山产业领军人才。