就业是最大的民生，今年以来，市中区人社局突出就业工作主线，把民生工作放在首要位置，通过系列措施破立并举克服路径依赖，全面强化就业优先政策，做到促就业政策应出尽出、拓岗位办法能用尽用，全力落实稳就业保就业举措，千方百计稳定和扩大就业。

打出“组合拳”，着力破解企业用工难。一是完善机制带动就业。强化稳就业保就业各项工作举措，制定了《聚力推动“工业强区、产业兴区”三年倍增计划开展重点企业用工保障服务专项行动工作方案》，印发了2021年“就业援助月”专场招聘会岗位信息4000余份，开展进社区、进乡村、进家庭“三进四送”活动。在枣庄日报、枣庄就业等媒体发表《市中区“四项措施”开展稳岗留工“十送十留”专项服务行动》《市中区举办2021年高校人才直通车暨春风行动网络直播宣讲会》等宣传报道。建立服务企业的“店小二”模式，实施线上线下同步发力，发布招聘岗位6346个，举办各类网络直播、春风行动等线上线下招聘活动9场次。上半年，城镇新增就业3652人，完成全年任务的56.2%，就业困难人员就业262人，完成全年任务的75.9%，城镇登记失业率控制在1.73%，实现了时间过半、任务过半。二是摸清底数推动就业。高度重视高校毕业生就业工作，开展离校未就业毕业生实名制登记服务，推广使用电子报到证，大学生报到可登录山东高校毕业生就业信息网进行网上报到。对流动人员档案进行信息化录入，对未完善的信息进行补录，依托政务平台实现流动人员档案网上办。为141名在企业工作的大学生发放就业创业补贴279万元，为134名优选青年人才发放补贴197.4万元。安排见习人员86人，发放青年见习补助资金96.37万元。

打造“加速器”，强化职业技能提升专项能力培训。提升能力促进就业，广泛开展就业创业培训活动，完成职业技能培训4033人，提高了城乡劳动力的就业技能和就业的稳定性。对申请补贴的人员经委托第三方综合评审后，为951人发放培训补贴95.1万元。积极开展以工代训工作，完成以工代训职业培训6316人，发放补贴1200.2万元。10家培训机构55个批次2351参加专项职业能力鉴定考试。为933人申请专项职业能力考核鉴定补贴111960元。为549名企业职工发放职业技能提升补贴66.4万元。

深挖“蓄水池”，继续落实降低社会保险费率政策。继续做好失业、工伤降低社会保险费率工作，切实减轻企业和缴费个人负担。为199家企业补发稳岗返还补贴84.65万元，减轻全区企业失业保险缴费负担433万元。继续阶段性降低工伤保费费率，减轻全区企业工伤保险缴费负担290万元。不折不扣落实阶段性减免社会保险政策，累计减征、免征养老保险、失业保险、工伤保险费1.53亿元，惠及2070家企业3.48万人，有效缓解企业困难，助力经济发展。