今年以来，山亭区人社局全面贯彻落实“工业强区、产业兴区”战略部署，充分发挥人力资源部门优势，为企业发展提供人力资源支撑。

一是援企稳岗提技能。全力抓好援企稳岗各项政策落地，让政策惠及企业，助力企业快速发展。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延续实施至2022年4月30日。全力支持企业“以训稳岗、以训扩岗”，为19家企业发放“以工代训”补贴124万元，惠及职工988人。稳步推进企业技能人才自主评价工作，新增自主评价企业5家，真正实现谁用人谁评价。同时，主动对接落地重点产业项目，摸排技能人才需求，采取就近开班的方式，定向培训农村劳动力510人。

二是搭建平台提服务。为切实解决企业用工、群众求职的供需矛盾，组织开展“职”在民企,“就”有未来·企业用工保障服务招聘会，为各类用工企业和城乡求职人员搭建良好的交流平台，提供面对面直接洽谈的机会，达成就业意向120余人。盘活闲置服务大厅建设“就业客厅”， 为企业用工、群众求职提供“一对一”服务，搭起用工务工信息桥，进一步提升人力资源服务效能。同时，积极搭建网上供需交流平台，以“山亭人社”微信公众号为平台，打造线上“春风行动”“就业援助月”等系列活动，建立就业专栏，设岗位查询、企业招聘、个人求职三大板块，企业和个人可以自主填写招聘、求职信息，加强企业用工信息和劳动力信息匹配，打通精准就业服务“最后一公里”。先后发布综合信息53条，网上关注点击量达3000余人次。

三是维护权益保稳定。在做好企业用工、群众求职的服务工作基础上，切实做好劳动者权益保障工作，督促企业和务工人员依法完善劳动合同，进行就业登记，加强劳动监察，切实保障劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系，为经济发展营造稳定环境。先后组织开展根治欠薪等专项行动，检查用人单位45户、在建项目6个，解决欠薪2300余万元，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安案件1起，工程建设项目劳动合同签订率达到85%以上。处理劳动人事争议仲裁案件89起，涉及劳动者117人，当期结案率达100%，调解结案61起，调解率达68.6%。