今年以来，台儿庄区人力资源和社会保障局认真落实全省创业服务质效提升视频会议和全市人社工作会议精神，担当作为、狠抓落实，聚焦“双招双引”工作任务，实现招才引智新提升。

一是推进高层次人才队伍建设。鼓励支持企业引进高层次人才，发挥“以才引才、以才聚才”的磁场效应。根据企业人才需求状况，主动靠前，为企业和高层次人才搭建桥梁，积极利用“2019博士论坛”“台儿庄籍在外优秀人才故乡行”“高校直通车”等活动招才引智，推介我区的人才政策、创新创业环境和人才需求，吸引更多优秀高层次人才来台创业。

二是激发本土人才就业创业活力。全面落实就业创业政策，努力实现更高质量和更充分就业，保持就业形势持续稳定。2019年以来，新增城镇就业932人，帮扶就业困难人员实现就业76人。认真做好省、市有突出贡献的中青年专家的选拔推荐工作。以“金蓝领”培训为平台，加强技能型人才培养。加强公共就业服务，推进农村劳动力转移就业和返乡创业。2月15日、3月8日举办“春风送岗”活动，120余家用工单位提供7000多个就业岗位，现场达成就业意向340人。

三是优化人才服务环境。全面推进各项人才政策落地，设立人才服务“绿色”通道，实行区委领导联系高层次人才制度，继续推进高层次人才服务专员管理一体化制度，发放“山东惠才卡”和“枣庄惠才卡”，在居留、户籍、医疗保障等方面为高层次人才开辟绿色通道。以大学毕业生就业创业补贴和购房补助发放为契机，引导企业规范用工、完善社保体系，为更多的毕业生来台就业创业提供强有力的保障。目前，已受理大学生就业创业补贴申请17人，公示合格并兑现11人，兑现补贴资金8.9万元。

四是提升人才平台载体建设。支持和鼓励掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长项目的博士、博士后来台工作。积极指导企业申请设立博士后工作站，为企业的人才队伍建设、项目研发提供支持，帮助鑫金山、越成制动企业申请设立博士后工作站。益多多生态农业、祥和乳业被作为推荐对象参评2019年省级乡村振兴专家服务基地项目。