滕州市管服并举推动公共就业服务
提质增效
一是着力促进就业培训精准化。开展就业创业能力提升五年规划，推进校企合作，实施“订单定向”培训；开通“鲁滕良匠”微信公众号，探索构建“线上推介+线下培训+定向就业”技能培训新模式，举办职工职业技能大赛，1871名选手参加；开展就业创业培训1.2万人，培训合格率达95%，组织职业技能鉴定6628人，发放补贴42.3万元。二是着力促进民办机构运行规范化。规范民办职业介绍机构和职业培训机构运营机制，实施差别化监管，推行分级评价、红黄牌警告和回访绩效评估制度，滕才人力资源服务公司、合和人力资源服务公司分别获评省、枣庄市人力资源诚信服务示范机构，填补了滕州市此项工作的空白。三是着力促进公共就业人才服务标准化。推进高校毕业生、流动人员档案规范化管理，完善流动人员档案管理制度，高标准扩建存档容量10万的级档案室；规范国有企业招聘，为滕州公交汽车公司、滕州企业国有资产经营公司提供专业化招聘服务；开展“业务政策大练兵”，编写就业创业政策面对面、高校毕业生政策解读和公共就业与人才服务手册。
