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峄城区“三个推动”力促劳动者由“体力型”向“技能性”转变

作者:枣庄高级管理员 来源:枣庄市人力资源和社会保障网 时间:2011-12-16
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峄城区“三个推动”

力促劳动者由“体力型”向“技能性”转变

今年以来,峄城区按照“培训服务就业、就业促进培训”的工作思路,充分利用各类培训资源,对城乡劳动力进行劳动技能提升培训,大幅提升了劳动者的市场竞争力和就业成功率。1-10月份,开展各类就业培训和技能提升培训66期,培训5116人,培训后就业率达98%,创业成功率达60%以上。

一是推动培训向基层延伸。针对培训资源主要集中在城区,乡镇、农村劳动力培训不方便的实际情况,注重培训向基层延伸,指导协调定点培训机构开办“流动学校”,开展“下乡培训”,既扩大了培训规模,又减少了学员学习成本。

二是推动培训方式“四个结合”。培训时间长、中、短结合,培养目标低、中、高结合,培训对象就业前与就业后,城镇劳动力与农村劳动力相结合,培训方式高、精、尖与短、平、快相结合。把培训内容与企业生产需要和地方经济发展需求紧密结合,做到因人施教,因材施教

三是推动培训质量有效提升。各培训机构进一步创新城乡劳动力专业培训途经,积极开展“订单培训,定向培训”,坚持以训为主的教学培训理念,结合用人企业的实际需求,采取订单式培训,先后为各大企业输送2000余人。

通过有针对性地开展技能培训,劳动者技能水平有了很大提高,实现从“体力型”向“技能性”转变。

                         (峄城区人力资源和社会保障局)

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