峄城区“三个推动”

力促劳动者由“体力型”向“技能性”转变

今年以来，峄城区按照“培训服务就业、就业促进培训”的工作思路，充分利用各类培训资源，对城乡劳动力进行劳动技能提升培训，大幅提升了劳动者的市场竞争力和就业成功率。1-10月份，开展各类就业培训和技能提升培训66期，培训5116人，培训后就业率达98%，创业成功率达60%以上。

一是推动培训向基层延伸。针对培训资源主要集中在城区，乡镇、农村劳动力培训不方便的实际情况，注重培训向基层延伸，指导协调定点培训机构开办“流动学校”，开展“下乡培训”，既扩大了培训规模，又减少了学员学习成本。

二是推动培训方式“四个结合”。培训时间长、中、短结合，培养目标低、中、高结合，培训对象就业前与就业后，城镇劳动力与农村劳动力相结合，培训方式高、精、尖与短、平、快相结合。把培训内容与企业生产需要和地方经济发展需求紧密结合，做到因人施教，因材施教。

三是推动培训质量有效提升。各培训机构进一步创新城乡劳动力专业培训途经，积极开展“订单培训，定向培训”，坚持以训为主的教学培训理念，结合用人企业的实际需求，采取订单式培训，先后为各大企业输送2000余人。

通过有针对性地开展技能培训，劳动者技能水平有了很大提高，实现了从“体力型”向“技能性”转变。

                         (峄城区人力资源和社会保障局)