市中区多举措推进高技能人才队伍建设工作
市中区人力资源社会保障局把高技能人才队伍建设工作作为加快实施“人才强区”战略的重要内容，围绕重点产业发展需求，创新培养模式，培养了一批懂技术、会管理、有创新能力的高技能人才，有力地推动了区域经济和社会发展。目前，全区持有职业资格证书人员8425人，其中，高级工以上技能人才896人。今年以来，共举办各类技能培训班13期，培训各类人员5928人，2100余人取得相应的职业资格证书，其中高级技工以上205人。
一是认真做好急需高技能人才的预测和规划。深入开展调查研究，全面掌握全区技能人才总量、专业结构、分布状况等情况，科学预测项目建设、城市转型对人才的需求，制定了高技能人才资源开发和培养工作计划，确立了以煤炭化工、水泥制造、数控加工、橡胶生产、医疗服务等行业为主的高技能人才培养计划。
二是加强高技能人才培养基地建设。市中区加大工作力度，全区建成技能人才培训基地10家，基本构建起以示范基地为基础、社会培训点为补充的技能人才培训网络，初步实现人才培养基地化、基地建设网络化的技能人才培养工作格局。
三是加快高技能人才培养力度。根据需求，取消了紧缺技能人才培养的限制，不论个人还是企事业单位均可直接申报培养，凡通过考核鉴定取得高级以上资格证书的，由单位进行奖励。积极举办全区技能大赛，促进年轻技能人才脱颖而出，为项目建设、企业发展提供数量充足、手艺精湛的高技能人才。全区先后有1人被评为“山东省首席技师”，享受省政府津贴1000元；5人被评选为“枣庄市首席技师”，每人每月享受市政府津贴500元的；15人被评为“枣庄市技术能手”；6人被评为“枣庄市市中区技术能手”。
四是全面开展农民工职业技能培训，建立劳动力转移培训机制。组织开展就业培训五年规划，建立区级延伸至镇、村的农村劳动力转移就业培训服务平台，动员社会培训实体共同参与组织农民工培训，实行免费技能培训和技能鉴定，建立了农民工培训工作绩效评估制度，努力抓好培训质量。今年以来，全区共有2962多名农村劳动力享受到就地就近的免费职业技能培训，703人取得了职业资格证书，其中高级技工以上25人，有效地提高了农民工队伍素质，增强了就业竞争能力。
