今年以来，枣庄市以练兵比武作为推动重点任务的切入口、总抓手，高位推动、高效推进，高规格启动“练兵比武强技能，枣庄人社争先锋”为主题的业务技能练兵活动，为全市上下营造浓厚的比学赶超氛围，人社系统服务质效得到显著提升。

全员覆盖，业务练兵促提升。建立主要领导重点抓、分管领导靠上抓、有关科室（单位）具体抓的工作推进机制，科学制定《2024年全市人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动方案》。市、区（市）、街道（乡镇）、社区（村）四级人社窗口单位前后台经办人员、编制内外人员全员参加，鼓励非窗口单位工作人员和社会公众参加，充分整合碎片化时间在部、省练兵比武学习平台进行“指尖练兵”。结合“双讲青年汇”“小微书堂”“班前一刻钟”等学习活动，采用命题思考、头脑风暴等形式分享交流心得体会，进一步拓宽干部职工对业务知识学习的覆盖面，增强处理复杂问题的能力。

从严从紧，技能比武重实效。在全市范围内选拔政治素质高、业务能力强、工作作风硬的93名骨干人才纳入全市人社系统业务骨干储备库，作为参加全省练兵比武参赛重点选手储备人选。建立“阶段测试+市赛选拔+省赛集训”工作机制，帮助参赛选手查缺补漏，发现种子选手重点培养。选拔比赛由市级命题组统一出题，选派2名督考员赴区（市）进行全程督导，做到严格管、见实效，持久抓、见长效，选拔培养更多“人社知识通”。

组织各股室业务骨干，深入解读人社政策法规，剖析业务办理中的重点难点，结合案例分析和情景模拟，增强培训的针对性和实用性；建立“结对帮带”培养机制，实施“老”带“新”制度，通过工作示范、经验传授、实践传教等方式，从业务能力、工作技巧等方面对年轻干部进行常态化指导，在日常工作中互帮互学、取长补短、相互促进。

按照“干什么练什么，缺什么补什么”原则，每周举办政策业务大讲堂，由科室负责人轮流对政策进行分析讲解，及时答疑解惑，促使各选手有效发现学习方面的差距和不足，充分营造比学赶帮超的浓厚氛围。