一是注重精准引才。鞋子合不合适脚知道。引进的人才再高端，如果不适合枣庄的需要，也发挥不了应有的作用。全市人社部门坚持枣庄需要什么样的人才, 就招引什么样的人才。各级开发区、各类企事业单位是引才用才的主体，他们的需求就是我们引才的方向。紧紧围绕全市“6+3”特色产业、重点项目精准引才。2020年，发布枣庄市企事业单位急需紧缺人才目录，134家企事业单位提供急需紧缺岗位768个、人才需求1889人，目前已引进急需紧缺人才400人（其中企业157人、事业243人）。去年11月，为了解决企业技能人才短缺的问题，发布了共40类、88个工种的《枣庄市急需紧缺技能人才职业（工种）目录》，增强了人才引进的精准性和实用性。

二是注重枣籍人才。枣庄籍优秀人才在外地的很多，他们既有著名的专家学者，又有优秀的企业家、高层次管理人才和高技能人才，枣庄有他们的父老乡亲和亲朋好友，他们对家乡有深厚的感情，有回报家乡的强烈愿望。利用好这部分资源，吸引他们回乡创新创业、引才荐才，是我们人才工作的重要着力点。近年来引进的薛城八中毕业生、清华大学博士、枣庄英才获得者高裕弟，在枣庄高新区创办了维信诺科技有限公司等2家高科技企业；峄城区引进的峄城籍留学生、微桌科技集团董事长李浩然，在峄城和新城发展服务外包经济，带动就业600多人，明年能带动就业2000多人。为了吸引更多的优秀枣庄籍人才回枣创新创业，去年以来，市人社局和市委组织部建立了枣庄籍优秀人才数据库，正在研究制定“枣庄人才地图”。2021年实施“游子枣回”人才工程，计划每年从全国各地引进枣庄籍创业人才、高层次经营管理人才、高技能人才200人，5年引进1000人回枣创新创业。

三是注重以才引才。以才引才，群贤毕至。人才最懂人才，知道他们想的是什么，需要什么，推荐的人才才更稳定，质量更有保障。引进一个领军型人才，就会带来一个团队，往往带动一个产业发展，培育出新的增长点。我市引进的第一个国家级人才称号获得者魏延君博士，来我市创办了3家企业，引进了18名省级以上高层次人才，柔性引进国家级高层次人才4名，有250多名大专以上高校毕业生在该企业就职，带动就业600多人。全市人社部们将充分发挥这些领军人才的引才作用，分行业、分领域、分类别以才引才、以才荐才、以才聚才。2018年以来，共引进国家级高层次人才、泰山学者等省级高层次人才383名，培养引进“枣庄英才”“枣庄有突出贡献的中青年专家”等175名，引进“双一流”高校毕业生380名、大专以上青年人才15186名。

四是注重柔性引才。高端人才对产业环境、科研环境、人才环境、生活环境都有较高的要求。牢固树立“不求所有，但求所用”理念，把柔性引才作为枣庄人才引进的一个重要渠道。紧紧围绕“四市一高地”发展定位，采取兼职创业、项目合作、服务外包、技术入股、人才租赁等柔性引才方式，扩大柔性引才的范围和规模。台儿庄区高科技企业越成制动有限公司柔性引进的国家级高层次人才张中国，把他的轻量化研究成果应用于刹车片技术，极大提升了越成制动的技术水平。 2018年实施柔性引才计划以来，每年柔性引进高层次人才100人以上，目前共引进384人。