服务企业技能升级

枣庄打出技能提升培训组合拳

今年以来全市各级人社部门把开展企业在职职工培训作为我市职业技能提升行动的重点，简化企业自主培训流程，规范企业自主培训补贴程序，充分发挥培训引导激励作用，积极促进企业全面提质增效。

一是为企业“松绑”，促进企业自主培训。我市人社部门把开展企业职工培训作为培训的主要内容，联合市财政部门出台《关于企业自主培训有关问题的通知》，为企业自主培训做了具体的规定。首先，支持开展自主培训的企业在自主评价后，取得职业技能等级证书的可按规定给予职业培训补贴，补贴直接支付给企业。明确了培训学时要求，企业培训时间、方式、内容等由企业自主确定，大大减少了工学矛盾。企业（涉密企业除外）申请职业培训补贴资金，无需开具培训补贴发票，大大简化了申报流程。其次，加大培训补贴资金直补企业工作力度，鼓励支持有培训能力的企业自主开展培训。明确了规模以上的企业及“高精尖”和“急紧缺”产业培训项目可独立开展单位职工技能培训，培训合格后可以发放合格证书，补贴标准为400元每人次，每名职工每年可开展三次培训。今年前4个月我市共开展职工技能提升培训6036人次，惠及企业近70家。

二是扩大专账资金补贴范围，“以工代训”补贴持续推进。我市人社部门把企业稳岗扩岗专项支持计划以工代训政策作为扩就业稳就业的重要举措，真金白银为企业纾困解难。首先，上门宣传实行“政策找人”，确保符合2020年“以工代训”政策的企业足额享受政策。各级人社部门通过信息比对、电话通知、企业座谈会、微信推送和专员上门等服务渠道，有的放矢主动让“政策跑路”并按要求及时向企业拨付“以工代训”补贴。其次，联合财政部门出台《关于持续推进以工代训支持企业稳岗扩岗的通知》，明确对2021年1月至12月,中小微企业新吸纳的符合条件的人员就业的可以按吸纳人数给予企业每月500元/人、最长6个月的以工代训职业培训补贴，政策实施期限至2021年12月31日。自去年11月份以来，我市各级人社部门通过“山东省公共就业和人才服务系统”审核通过以工代训补贴1.11亿，涉及企业1300多家、职工近9万人，发补贴8432.44万元。

三是积极开展专项能力培训，扩大培训覆盖面。专项职业能力培训是针对可就业创业的最小单元开展的培训，具有操作性强，覆盖面广，培训技术要求低等特点。我市各级人社部门积极选择企业发展需要的专项能力培训项目，带着培训机构主动与企业对接，积极推动企业开展适合企业发展的专项能力培训。我市人社部门积极对接服装企业，先后开展12批次的“服装缝纫”培训，共培训工人697人，发放补贴78.06万元，为当地企业服装缝纫工免费技能提升。