市人社局十一条就业创业人才服务措施

  助力“工业强市、产业兴市”

为深入落实市委、市政府“工业强市、产业兴市”攻坚突破行动，市人社局立足公共就业和人才服务职能，出台十一条措施，助力“工业强市、产业兴市”。

一、夯实“助力”思想根基。强化党建引领，深化学党史教育活动，开展“助力‘工业强市、产业兴市’我能做什么，我要怎么做”大讨论活动，凝聚“助力”共识；开展“我为群众办实事”实践活动，融入服务企业大局，解决一批群众急难愁盼的问题，办好一批群众看得见的实事，将党史学习教育成果转化为推动枣庄经济发展的动力。

二、扎实推进企业用工保障服务专项行动。全市抽调182名精干力量，组建用工服务专员队伍，摸清缺工企业512家，缺工6841人，采集劳动者求职、失业登记等信息8800余条，建立详细缺工企业、人力资源供给清单。组织423家企业开展线上线下招聘会45场，为缺工企业解决用工3753人。

三、全面提升技能培训质量。深入开展职业技能提升行动质量年活动，实施“一市一品牌、一区一项目”，“枣庄辣子鸡制作”、“柳编”品牌正逐渐在全省乃至全国叫响。推动企业职工技能等级自主评价工作，台儿庄古城旅游集团有限公司等39家企业281个职业（工种）完成备案，1310名技术工人取得相应的职业技能等级证书。持续推进“以工代训”，支持企业以训稳岗，为70家企业培训职工0.6万人，发放“以工代训补贴”5212.7万元。

四、落实企业稳岗各项政策。实施失业保险稳岗返还政策，对不裁员或少裁员的大型、中小微企业分别按不超过上年度实际缴纳失业保险费的60%、30%返还；放宽技能提升补贴申领条件，参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书，可享受技能提升补贴。2020年以来为1743户企业发放稳岗补贴6459万元，稳定就业岗位14.15万个。

五、强化企业人才支撑。加强高端人才的引进和培养，为企业可持续发展提供人才支撑，在中国矿业大学等5所高校举办6场人才直通车线下、线上招聘活动，87家重点企事业单位提供岗位2534个，现场达成初步就业意向390人。优先认定6+3产业体系重点企业为见习基地，鼓励高校毕业生参加就业见习；简化高校毕业生就业手续，全面推广电子报到证，方便高校毕业生就业创业。

六、扩大创业担保贷款规模。完善创业担保贷款政策，加大创业担保贷款发放力度，融合“科技贷”、“农担贷”等多种贷款产品，破解创业者融资难题。今年以来，发放创业担保贷款1.1亿元，直接扶持476人创业，带动就业3800人。

七、大力推动返乡创业。推进返乡服务站载体建设，完善服务站功能，为返乡创业人员提供全方位创业服务。全省第3个在外设立返乡创业服务站，目前已建设返乡创业服务站10家，301名返乡创业人员直接投资6.38亿元，带动就业1.09万人。

八、促进创业能力提升。在全省率先出台《枣庄市创业培训管理办法》，推进创业培训提档升级。完善创业培训师资力量；认定创业培训机构23家。组织98名有潜力的小微企业和较好成长性的初创企业负责人参加“创业齐鲁训练营”活动，帮助企业家向更高层次发展。

九、持续优化营商环境。提升公共就业和人才服务信息化水平，推行“一网通办”，实现线上线下服务无缝衔接。优化完善灵活用工服务平台，开展“10+5+2”公共就业服务专项活动，确保“月月有招聘、时时有服务”。推进关联事项“打包办”、“快办”，打造“15分钟服务圈”，不断加大就业工作一体化建设，“就近办”能力不断增强。

十、加强惠企政策宣传力度。打包各类就业、创业和人才政策，利用“春风行动”、“民营企业招聘周”等各项活动，实地宣传解读；充分运用各类媒体，构建立体化宣传渠道，将政策送到企业手中，促进政策应享尽享。

十一、打造一流服务队伍。持续推动行风建设，不断强化服务意识，开展人社知识练兵比武和业务培训，提升业务水平和服务能力，加强公共就业服务标准化建设，实现业务标准化、流程标准化、服务标准化，促进服务水平提质增效，为各类服务对象提供个性化、高效快捷的公共就业和人才服务。