12月30日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会召开全体成员会议，总结2025年度全市劳动人事争议调解仲裁工作，安排部署2026年重点任务。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长，市劳动人事争议仲裁委员会主任尹作义出席会议并讲话。市劳动人事争议仲裁院在会上作年度工作汇报。

会议指出，2025年全市劳动人事争议调解仲裁工作坚持源头治理、多元化解、提质增效，取得显著成效。全市仲裁机构共立案受理案件2202件，各级调解组织受理案件4061件，调解成功率达84.34%，当期结案率100%，有效维护劳动关系和谐与社会稳定。

会议强调，做好新时代调解仲裁工作责任重大。全市仲裁系统要进一步提高政治站位，准确把握劳动关系领域新形势新要求，坚持预防为先，强化风险排查，夯实基层调解组织“第一道防线”；持续提质增效，优化办案方式，加强队伍建设；坚持协同发力，完善“大调解”工作格局，充分发挥仲裁委各成员单位作用，共同打造劳动关系治理的“枣庄品牌”，为全市经济社会高质量发展保驾护航。

会议还介绍了新修订的《枣庄市劳动人事争议仲裁案件管辖办法》，并就下一步工作进行了交流。市劳动人事争议仲裁委员会各成员单位参加会议。