创新培训新模式，激发职业培训新活力

为深入推进职业技能提升行动，实现职业培训由“量”到“质”的转变，枣庄市集中优势力量，加强校企合作，打造培训品牌，全面推动职业培训高质量发展。职业技能提升三年行动开展以来，全市累计培训人员21.13万人次，在促进就业、缓解就业结构性矛盾、推动经济高质量发展中发挥了重要的支撑作用。

组建“1+7+N”技工教育集团。以枣庄职业（技师）学院为依托，由全市7家技工院校、100多家企业联合组建枣庄市技工教育集团。统一招生就业平台、培训鉴定平台、教育教学平台、学生管理平台、师资调配平台、科研创新平台六大平台，进一步加快我市技工教育规模化、集团化发展，建立富有枣庄特色、走在前列的技工教育新模式。

全面推行校企合作。实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”培训模式，18家企业和院校达成学徒制培训合作意向，高端装备、高端化工、新材料等专场已培训892人。聚焦高技能人才，做优做强“金蓝领”培训。实施急需紧缺高技能人才培训“揭榜制”，确定山东化工技师学院等4家单位为2021年度枣庄市急需紧缺高技能人才培训基地，靶向培养急需紧缺高技能人才1600人。

构建“1+8”项目制培训体系。深入开展职业技能提升行动质量年活动，围绕“一市一品牌，一区一项目”，我市根据地方特色，打造“辣子鸡制作”市级培训品牌。各区（市）围绕当地特色产业发展壮大紧缺人才及重点产业发展急需技能人才，分别开展了石榴盆景制作、果树栽培、柳编、鲁菜师傅、玻璃制造、服刑人员服装缝纫、快递从业人员、旅游从业人员8个培训项目。截至目前全市项目制累计培训3000余人，其中石榴盆景280人，果树栽培360人、柳编培训260人。