创新“1234”工作法破解企业用工难

今年以来，枣庄市人社局聚焦企业和产业发展需求，创新实施“1234”工作法，全力破解企业用工难题。

“1”是组建“1”支服务队进企入厂 提供用工服务

建立用工服务专员制度，抽调市、区（市）、镇街182名工作人员，组成用工服务队。得知爱德士鞋业公司“新厂房即将建好，急需600余名工人”后，辖区人社部门立即行动，线上推介岗位、线下组织应聘，帮助解决用工450余人，保障企业正常生产。据统计，用工服务队已对接1300余家企业，摸清缺工企业512家。

“2”是细化“2”张清单 摸清供需底数

市人社部门通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。同时采集劳动者求职、失业人员登记等信息8800余条，建立本地区详细人力资源供给清单，并将两个清单匹配，切实缓解就业、招工“双难题”。

“3”即开展“3”项行动 破解企业缺工难题

依据当地急需人才情况和企业特定需求，枣庄市开展线上线下专场招聘、企业用工定制服务、人才支撑服务三项行动。组织了63家企事业单位参加名校人才直通车活动。据统计，全市企业累计缺工6845个，帮助企业解决用工4207人。

“4”即提供4项保障服务 稳定企业用工存量

提供政策对接、职业技能提升、劳动权益、失业预警四项保障服务。枣庄市推行“政策找人”，主动提供各类政策信息、技术培训等相关保障服务，帮助企业稳定用工。枣庄市市中区开展“专项能力培训进企业”活动，及时了解鲁源电器等企业培训需求，完成“企业新型学徒制”培训48人。