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关于开展2014年劳动保障监察书面审查的通知
来源:枣庄市人力资源和社会保障网    作者:枣庄高级管理员    发布时间:2014-04-22

 

 

关于开展2014年劳动保障监察

书面审查的通知

 

各区(市)人力资源和社会保障局、枣庄高新区政工部、各用人单位:

为规范用人单位人力资源和社会保障管理行为,促进劳动关系和谐稳定,根据国务院《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》规定,决定在全市范围内开展2014年劳动保障监察书面审查。现将有关事项通知如下:

一、检查范围和重点

检查的范围是我市行政区域内除参加省人力资源和社会保障厅年度监督审查外的各类企业、机关事业单位和社会团体、民办非企业单位以及省厅交检单位。重点是2013年劳动者举报、投诉较多的单位,2013年未重点检查以及诚信等级低的单位。

市局对在市社会保险经办机构参保的用人单位及省厅交检单位进行检查,各区(市)根据各自管辖权限对用人单位进行检查。

二、检查的主要内容

检查的主要内容是用人单位2013年度贯彻执行人力资源和社会保障法律法规的情况。主要包括:用人单位制定内部人力资源社会保障制度的情况;遵守就业登记规定的情况;与劳动者订立劳动合同的情况;遵守禁止使用童工规定的情况;遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;遵守工资支付规定的情况;遵守工作时间、休息、休假规定的情况;遵守职业培训和就业准入(职业资格证书)规定的情况;遵守社会保险规定的情况;遵守劳务派遣规定的情况等。

三、检查的方法和步骤

检查分两个阶段进行:

(一)用人单位自查阶段(421日至519日)

在此阶段,各用人单位应自行对照《2014劳动保障监察手册》(可到枣庄市人力资源和社会保障局网站“下载中心”下载打印)所列内容,对存在的问题主动自行纠正。自查结束后,用人单位劳资负责人在《2014劳动保障监察手册》“用人单位自查情况”栏中签字并加盖单位印章。待人力资源社会保障行政部门审查时提供。

(二)执法检查阶段(520日至927日)

执法检查采用两种检查方式。一是现场检查,对用人较多的单位、上年度举报投诉较多以及2013年未参加执法检查的用人单位实施现场检查,接受检查的单位应按照执法检查要求提供资料(见附件)。二是集中检查,用人单位提供资料(见附件),集中地点进行审查。检查的具体时间、地点另行通知。

四、几点要求

(一)区(市)人力资源社会保障局要高度重视这项工作,加强组织领导,合理安排,认真审查,确保取得实效。对存在劳动保障违法行为的用人单位,要依法下达《责令改正指令书》,责令限期整改;有严重违法行为的,要依法立案处理。书面审查结束后,要对用人单位进行守法诚信等级评定,并通过适当方式予以通报或表彰。

(二)各用人单位要积极配合执法检查,严格按照要求和时间参检,提供的资料要齐全。凡不按要求报送材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的,依据《劳动保障监察条例》规定,由人力资源社会保障行政部门视情节依法处以2000元以上20000元以下的罚款。同时依据《枣庄市企业人力资源社会保障

守法诚信等级认证及管理办法》的有关规定,在评先树优等诚信评价时不予通过审核。

市管用人单位审查联系人:邢亚闻  李 奔        

联系电话:3330539 

附件:用人单位接受检查需提供的资料

   

                      枣庄市人力资源和社会保障局

                           2014年4月16

(此件主动公开)


附件:

用人单位接受检查需提供的资料

 

    一、企业需提供:

1、《2014劳动保障监察手册》;

2、企业营业执照复印件、外地驻枣办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件;

3、单位内部劳动保障规章制度公示或告知劳动者的凭据;

42013年底全部职工花名册及当年办理的《招用人员登记表》;

5、全部职工签订劳动合同情况登记表,2013年度新签、续订的劳动合同,解除终止劳动合同证明;

6、《台港澳人员就业证》、《外国人就业证》;

7、裁减人员的单位,向人力资源和社会保障行政部门提交的裁员方案报告;

8、使用的在校实习生、下岗人员、退休人员、劳务派遣人员与其他单位保持劳动关系的协议、劳务派遣协议等材料;

92013年度考勤表,人力资源和社会保障部门对实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的批文或备案表;

10、人力资源和社会保障部门对企业工资指导线、工资分配(支付)制度、最低工资“三项基本管理制度”的备案函复意见;

112013年度工资发放表,延长工作时间加班工资发放表,经职代会讨论通过的工资分配方案;

12、向职工收取集资、押金收据存根;

13、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格证书人员花名册;

142013年度公布本单位社会保险缴纳情况及个人帐户对帐签字凭据;

152013年社会保险基金收支清算表、社会保险申报表(单)、缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费收据复印件、企业年金提取和支付情况;

1620122013年财务决算报告(含汇总表及所属单位报表)、应付工资、其他应付款、应付福利费、管理费用、车间经费、生产成本、工会经费、其他应收款等总账、明细账及记账凭证等相关会计资料;工资发放明细表;

1720122013年工资低于上年度社平工资60%、高于300%人员名单(列出相关人员“实际发放工资”、“缴费基数”、“实际发放工资与缴费基数差额”项目),2013年不在单位发放工资但在单位缴纳养老保险明细(内退、下岗、长期在外学习、外出务工、移交人员等),人员增减花名册及其工资额、缴费工资额、增减时间;

18、社会保险费缴纳情况报表;

19、法定代表人委托书(见《2014年劳动保障监察手册》第四页)。

    二、机关事业单位、社会团体需提供:

1、《2014年劳动保障监察手册》;

2、国家机关组织机构代码证复印件、社会团体组织机构法人登记证复印件、事业单位法人登记证复印件;

32013年底全部人员花名册、未纳入正式职工管理的人员花名册;

4、使用的在校实习生、下岗人员、退休人员、劳务派遣人员与其他单位保持劳动关系的协议、劳务派遣协议等材料;

52013年度公布本单位社会保险缴纳情况及个人帐户对帐签字凭据;

6、社会保险申报表(单)、缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费收据复印件;

7、法定代表人委托书(见《2014年劳动保障监察手册》第四页)。