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关于组织开展2017年度市级人力资源服务业发展资金重点扶持项目申报工作...
来源:枣庄市人力资源和社会保障网    作者:人力资源调配科    发布时间:2017-11-22

枣人社办发〔2017201

 

 

枣庄市人力资源和社会保障局

关于组织开展2017年度市级人力资源服务业发展资金重点扶持项目申报工作的通知

 

各区(市)人力资源社会保障局,高新区政工部,各人力资源服务机构:

为做好《关于印发<关于加快推进人力资源服务业发展的实施意见>的通知》(枣人社发〔201544号)的贯彻落实工作,切实推进我市人力资源服务业健康快速发展,根据《关于印发<枣庄市市级人力资源服务业发展资金管理办法>的通知》(枣财社〔201610号)有关规定,经研究,决定组织开展2017年度人力资源服务业发展资金重点扶持项目申报工作。现将有关事项通知如下:

一、项目扶持方式

2017年度人力资源服务业发展资金重点扶持项目采取评估类和评审类项目补贴方式进行。

(一)评估类

市级人力资源服务产业园认定补助项目;人力资源服务标准化建设补贴项目;新获商标人力资源服务机构建设补助项目;人力资源服务机构引进高端人才补贴项目。

(二)评审类

全市人力资源诚信服务机构奖补项目;全市人力资源品牌服务机构补助项目;高端人才招聘补贴项目。

 二、项目申报安排

(一)市级人力资源服务产业园认定补助项目

1、申报条件

申请认定市级人力资源服务产业园应具备以下基本条件:

1)具有独立的企业或事业单位法人资格、固定的办公场所、健全的管理制度和具备相应专业知识技能的专职工作人员; 

2)用于支持人力资源服务机构孵化发展的办公面积在5000平方米以上(楼宇型基地面积2500平方米以上),公共交通、停车、供电、供水、消防、通讯、网络等基础配套设施完备;

3)园区能够提供政策咨询、信息服务、项目推介、风险评估、创业指导、融资服务等系统化服务,并建有公共网络信息服务平台;

4)有完善的人力资源服务机构评估准入、跟踪服务、扶持发展政策措施,能为入驻人力资源服务机构提供优质高效的基本公共服务;

5)入驻人力资源服务机构有较强的成长性,总量不低于10,每年新增3家以上人力资源服务机构。

2、申报程序和组织实施

1)申报。申请认定市级人力资源服务产业园的单位向枣庄市人力资源社会保障局提出申请。申请单位需提交以下材料:

①《枣庄市市级人力资源服务产业园认定审批表》;

②人力资源服务产业园建设和发展报告,主要包括园区基础设施情况、管理服务机构和人员情况、园区运行发展情况、入驻机构发展情况以及经济社会效益等情况;

③人力资源服务产业园扶持优惠政策及落实情况,包括入驻机构享受房租补贴、经营场地补贴、水电费补贴等证明材料,人力资源服务产业园协助落实税费减免、相关创业补贴等证明材料;

④入驻人力资源服务产业园的机构名册、各人力资源服务机构基本信息以及相关证照副本复印件。

2)审核评估。市人力资源社会保障局负责对园区建设发展情况进行考察审核。市人力资源社会保障局组织专家,采取人力资源服务产业园负责人集中答辩、园区实地考核相结合的方式进行评估。

3)公示和认定。对拟认定为市级人力资源服务产业园的,进行7 天公示。公示无异议的,市人力资源社会保障局认定为“市级人力资源服务产业园”。 

3、资金补助标准

对批准建设市级产业园的,给予每家不超过15万元专项补助。

(二)人力资源服务业标准化建设补贴项目

1、申报条件

1)承担人力资源服务标准研究制定及推广任务的区(市)、部门、人力资源服务机构和具有法人资格的社会组织;

2)有健全可行的实施方案;

3)有具体的任务分工和时间安排; 

4)所承担的人力资源服务地方标准的研究、制定及试点推广工作已经取得初步成效。

2、申报程序和组织实施

1)申报。由符合条件的组织机构提出申请,填写《枣庄市人力资源服务业标准化建设项目申报表》,并附枣庄市人力资源服务业标准化建设项目实施报告等相关材料。

2)评估。按照有关规定,市人力资源社会保障局会同有关部门对标准化建设项目的必要性、真实性、权威性进行审查,提出审查意见。

3、经费补贴标准

对审查通过的标准化建设项目,根据审查意见,给予不超过3万元补助。补贴资金用于标准研究、制定及推广所必需的支出项目。

组织实施。经评估列入地方标准研究制定计划的,准予开展标准研究制定工作。

(三)新获商标人力资源服务机构建设补贴项目

 1、申报条件

1)取得《人力资源服务许可证》、依法经营的人力资源服务机构。

220171月至201712月新获国家工商总局注册商标,且该新获商标与人力资源服务业务关联。

2、申报程序和组织实施

1)申报。符合条件的人力资源服务机构填写《2017年度新获商标人力资源服务机构备案表》,并提供新获商标的相应证明材料,20171124日前,按属地管理的原则,报各区(市)人力资源社会保障局、高新区政工部。

2)审核。各区(市)人力资源和社会保障局、高新区政工部负责对申报材料进行初审,对符合条件的统一汇总后,于20171128日前报市人力资源和社会保障局。

3)评审确认。市人力资源和社会保障局组织专家负责对申请材料进行核实、评审。

3、经费奖补标准

2017年度新获商标人力资源服务机构,每家给予3万元奖补。奖补资金均为一次性奖补,主要用于人力资源服务机构信息化和品牌建设等。

(四)人力资源服务机构引进高端人才补贴项目

1、申报条件

 1)取得《人力资源服务许可证》、依法经营的人力资源服务机构。

2)人力资源服务机构采取全职引进的方式为我市引进海内外高层次人才,包括新入选全国杰出专业技术人才、“国家特支计划”、“国家百千万人才工程”人选、享受国务院颁发政府特殊津贴人员、国家引进海外高层次人才“千人计划”、“长江学者”等国家级高层次人才工程和新入选“泰山学者工程”、“泰山产业领军人才工程”和“山东省有突出贡献的中青年专家”等省级高层次人才工程。

3)在20171月至201712月期间引进。

2、申报程序和组织实施

1)申报。符合条件的人力资源服务机构填写《人力资源服务机构引进高端人才备案表》,并提供引进人才入选国家和省人才工程的相应证明材料,20171124日前按属地管理的原则,报各区(市)人力资源和社会保障局、高新区政工部。

2)审核。各区(市)人力资源和社会保障局、高新区政工部负责对申报材料进行初审,对符合条件的统一汇总后,于20171128日前报市人力资源和社会保障局。

3)评审确认。市人力资源和社会保障局组织专家负责对申请材料进行核实、评审。

3、经费奖补标准

每年安排3万元支持鼓励人力资源服务机构利用自身优势帮助引进高层次人才,根据入选层级,给予引进机构奖励。奖补资金均为一次性奖补,主要用于人力资源服务机构信息化和品牌建设等。

(五)全市人力资源诚信服务机构评审项目

1、申报条件

1)依法成立、连续开展人力资源服务业务满三年的人力资源服务机构,近三年无违法违纪行为,无未了结的法律经济纠纷;

2)业务达到一定规模,服务设施完备,服务制度健全,服务水平领先,管理严格规范,服务业绩优良,具有良好的发展前景;

3)信用状况良好,信用管理制度健全,按时报送年度报告,投诉处理及时,无有效不诚信投诉记录,积极承担社会责任,享有较高的社会满意度和美誉度;

4)积极参加诚信服务主体创建活动,认真落实诚信服务制度,从业人员诚信服务承诺书签署率达到100%,具有典型示范性。

2、申报程序和组织实施

1)申报。项目申报单位填写《全市人力资源诚信服务机构推荐表》,20171124日前,按属地管理的原则,报区(市)人力资源社会保障局、高新区政工部。

2)审核。各区(市)人力资源社会保障局、高新区政工部负责申报材料的初审和汇总,符合条件的,于20171128日前报市人力资源社会保障局。

3)评审确认。市人力资源社会保障局组织相关专家对申报材料进行评审论证,拟定全市人力资源诚信服务机构。

4)公示和确定。对拟确定的全市人力资源诚信服务机构,进行7天公示。公示无异议的,市人力资源社会保障局正式行文确定,并统一颁发奖匾。

3、经费奖补标准

对获评全市人力资源诚信服务机构的,每家给予1万元奖补。奖补资金均为一次性奖补,主要用于人力资源服务机构信息化和品牌建设等。

(六)全市人力资源品牌服务机构评审项目

1、申报条件

品牌机构基本条件是人力资源服务机构拥有独立的品牌名称、注册商标,在行业中具有良好信誉、较强品牌影响力、较高知名度和社会认可度的人力资源服务品牌。

主要应具备以下条件:

1)依法在工商、民政、事业单位监督管理等部门注册登记1年以上且正常经营,具有法人资格;

2)有固定经营场所,有比较健全的管理制度,通过年度审验;

3)经营规模较大,管理规范,赢利能力较强,近两年营业额在全市或本地区行业位居前列。上年度营业额达到50万元以上;

4)依法经营,诚实守信,无不良信用记录。依法与员工签订劳动合同,按时足额支付劳动报酬,未发生侵害职工合法权益等情况;

5)具有鲜明的人力资源服务特色,机构文化成熟,社会责任较强;

6)拥有经工商行政管理部门核准的《商标注册证》、该商标须连续使用满2年以上,经质监部门认定的服务名牌以及相关部门(单位)颁发的先进单位等荣誉称号;

7)在全市人力资源服务行业内具有较高的知名度,对促进就业及社会经济发展有显著带动和提升作用。

2、申报程序和组织实施

1)申报。项目申报单位填写《全市人力资源品牌服务机构推荐表》,20171124日前,按属地管理的原则,报区(市)人力资源社会保障局、高新区政工部。

2)审核。各区(市)人力资源社会保障局、高新区政工部负责申报材料的初审和汇总,符合条件的,于20171128日前报市人力资源社会保障局。

3)评审确认。市人力资源社会保障局组织相关专家对申报材料进行评审论证,拟定全市人力资源品牌服务机构。

4)公示和确定。对拟确定的全市人力资源品牌服务机构,进行7天公示。公示无异议的,市人力资源社会保障局正式行文确定,并统一颁发奖匾。

3、经费奖补标准

对获评全市人力资源品牌服务机构的,每家给予1万元奖补。奖补资金均为一次性奖补,主要用于人力资源服务机构信息化和品牌建设等。

(七)高端人才招聘补贴项目

1、申报条件

1)符合我市高端人才交流活动的规划布局,有利于我市重点发展领域和特色产业急需紧缺高端人才引进、开发和优化配置的全国性、全省性、全市性公益人力资源服务活动。

2)活动规划设计科学合理,活动主题内容明确,有严密的活动组织实施方案、安全工作方案、突发事件应急预案;

3)有详实的经费预算方案。

2、申报程序和组织实施

1)申报。项目申报单位填写《人力资源服务高端人才招聘项目报告书》,20171124日前按属地管理的原则,报各区(市)人力资源和社会保障局、高新区政工部。属市直的直接报市人力资源和社会保障局。

2)审核。各区(市)人力资源和社会保障局、高新区政工部负责对申报材料进行初审,对符合条件的统一汇总后,于20171128日前报市人力资源和社会保障局。

3)评审。市人力资源社会保障局负责组织专家召开评审会议,对申报材料进行评审论证,确定列入全市高端人才招聘计划的项目。

4)组织实施。列入市级计划的高端人才招聘项目,应在计划确定后1年内完成。项目实施完毕后,各项目单位提交项目执行情况总结报告,市人力资源社会保障局将对招聘活动的组织情况、活动效果进行综合评估。

3、经费补助标准

实行梯次补助办法,举办全国性公益人力资源招聘活动的,给予3万元一次性补贴;举办全省性公益人力资源服务活动的,给予2万元一次性补贴;举办全市性公益人力资源服务活动的,给予1万元一次性补贴。

三、工作要求

(一)各区(市)人社局、高新区政工部,要认真做好市级人力资源服务业发展资金重点扶持项目的审核申报和组织实施工作,明确专人负责。

(二)有关申报单位要认真、如实组织填写申报材料。对虚报、瞒报申报信息的,一经查实取消申报资格,对已经获取的资助资金按有关规定予以追回。

(三)各申报项目请于20171128日前报市人力资源和社会保障局人力资源市场与人员调配科。申报材料包括申报公函和项目申报材料(一式两份)。项目申报所需表格请到“枣庄市人力资源和社会保障局网”下载。

联系人:董莉(人力资源市场与人员调配科)

联系电话:3314226

电子邮箱:zz3314226@163.com

 

附件:项目申报所需表格 

 

                   枣庄市人力资源和社会保障局

                                             2017年11月10